Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
loff2222_76223
9 лютого, 2018 - 15:54
На предприятии работник работал по совместительству, основное место работы другая организация, уволен с основного и принят с совместитетя основным работником. В трудовую запись о совмещении не вносилась. В трудовой указывать дату о приеме, которой принят на работу сотрудник как по основновному месту работы или все-таки указывать сначала дату приема первоначальную (совместителя) а потом перевод на основное место работы?
inna.o
13 лютого, 2018 - 12:07
Доброго дня! Працівника звільнили з основного місця роботи і прийняли на основне місце, де він був сумісником,  саме цю дату в  трудову необхідно записати , коли працівник був прийнятий.Це не переведення, це звільнення, а потім прийняття.
Iryna_Kh
14 лютого, 2018 - 11:53
Спочатку звільняєте з посади за сумісництвом, а потім приймаєте, видаєте новий наказ про прийняття.  Дуже раджу посібник "Прийняття і звільнення", де докладно роз"яснено такі моменти https://mediapro.com.ua/product/priinatta-ta-zvilnenna-zakonodavstvo-ta-praktika