05/04/2011

Новини

• Пенсійний фонд не зекономить на скасуванні “великих” пенсій
• Кабмін змінить методологію визначення “мінімалки” і запровадить гарантовані зарплати по категоріях
• Підприємців штрафуватимуть на 34 тисячі за кожного неоформленого працівника
• Проект нового закону “Про державну службу” визначено як невідкладний

СПЕЦВИПУСК журнала “Довідник кадровика”

Микола Бойко. ВІДРЯДЖЕННЯ: порядок оформлення і оплата

Читати зміст спецвипуску

Журнал “Довідник кадровика” №4, 2011

Читайте у номері

• Зміст та оплата праці працівників кадрових служб: сьогодення та майбутнє
  На сьогодні оплата праці працівників окремих галузей бюджетної сфери здійснюється виходячи з норм Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. За якими тарифними розрядами оплачується праця працівників кадрових служб державних підприємств? Чи ефективна така тарифікація? Як можна заохочувати кадровиків? Які зміни в оплаті праці чекають на них у майбутньому? Про це та інше — у статті…
• Трудові книжки. Оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберігання
  Автор розпочинає цикл матеріалів, присвячених оформленню, внесенню і зміні записів, обліку та зберіганню трудових книжок працівників. Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записи потрібно завіряти печаткою підприємства (кадрової служби). Крім цього, автор розглядає деякі особливості внесення записів про роботу працівника у фізичної особи, роботу за сумісництвом, про час, термін і місце підвищення кваліфікації, одержання особою допомоги по безробіттю та припинення її виплати тощо. Матеріал ілюстровано відповідними зразками записів у трудовій книжці.

Дивитись повний зміст №4 журналу “Довідник кадровика”

ХІТ-СТАТТІ З №3 “Довідник кадровика”

• Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій — обов’язок роботодавця
• Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому

_______________________________________________________________

Передплачуйте журнал “Довідник кадкровика” на ІІ півріччя 2011 року!

ЦІНИ НЕ ЗМІНЕНО!

Подарунки всім передплатникам на ІІ півріччя ─
нормативні документи в електронному вигляді та «Книга руху чисельності персоналу»!

Актуально

• Пенсионная проформа

Последняя инициатива Кабмина об ограничении максимальных пенсий нынешним VIP-пенсионерам не сможет быть реализована никогда. Урезать вызывающе огромные пенсии можно лишь будущим выходцам на заслуженный отдых. Но, как выяснилось, далеко не всем из них. Реформаторы предпочитают не говорить о том, что норма об ограничении предусматривает исключения для отдельных категорий граждан. Им никакие изменения не грозят и после реформы…

Професійний конкурс Кадровик року’ 2011

УВАГА!

5 квітня стартував професійний всеукраїнський конкурс “КАДРОВИК РОКУ’ 2011”!

ГРАН-ПРІ – 10 000 гривень і тижнева путівка на двох у Карпати!

Організатор – професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» ─ www.kadrovik.ua
Інформаційне поле – журнал «Довідник кадровика»

Професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» запрошує фахівців кадрової справи взяти участь у конкурсі на здобуття звання «Кадровик року’2011», який буде проведено з квітня по листопад 2011 року.

До участі в конкурсі запрошуються всі, хто працює в Україні, має досвід роботи з кадрами, стежить за змінами у трудовому законодавстві і новітніми тенденціями щодо управління персоналом та прагне постійно розвиватися й досягати вершин професійної майстерності.

Читати умови Конкурсу

Для участі в конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті організатора конкурсу і заповнити анкету учасника.

Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2011» можна з будь-якого туру, надіславши всі відповіді на попередні тури в електронному вигляді до 2 листопада 2011 року.
До участі у фіналі допускаються лише ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали потрібну кількість балів за їх результатами.

Учасник фіналу може претендувати на перемогу в окремій номінації:
«Трудове законодавство», «Кадрове діловодство», «Управління персоналом» і на перемогу в загальному заліку (гран-прі).

Довідки за тел. 0 (44) 507-2226

Умови Конкурсу

Призи переможцям

Завдання I туру