15/04/2011

• Уряд обіцяє найдостойнішим рік навчання за кордоном коштом бюджету
• Набирає чинності постанова ПФ про нові спеціальні відмітки у пенсійних посвідченнях
• Кабмін обіцяє знайти можливість підвищити зарплати бюджетникам
• Україна вперше визначить найкращих роботодавців

Читайте повний текст ХІТ-СТАТЕЙ №4 “Довідник кадровика” на сайті

• Які зміни відбулися у 2011 році в порядку оплати листків непрацездатності?

Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду (районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціями відділень Фонду) є оформлена за встановленим зразком, який наведено в додатку до Порядку, заява-розрахунок

• Трудові книжки: оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберігання

Дізнайся думку користувача порталу про цю статтю ТУТ

Читайте у журналі “Довідник кадровика” №4, 2011

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО

• Хто може звільнити за пунктом 1 статті 41 КЗпП керівника підприємства і чи потрібна на таке звільнення згода профспілкового органу?
• Які категорії працівників державних органів можуть бути звільнені за пунктом 1 статті 41 КЗпП України?
• Які підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця вважаються додатковими і які порушення трудових обов’язків вважаються грубими?

ДЕТАЛЬНО у статті:
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця: додаткові підстави
(п. 1 і 11 ст. 41 КЗпП)

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Сьогодні існує не менше десятка професійних назв робіт кадрового спрямування (Аналітик у сфері професійної зайнятості, Директор з кадрових питань та побуту, Інженер з підготовки кадрів, Інспектор з кадрів та ін.).
До усіх цих робіт встановлено певні вимоги, працівникам, котрі обіймають ці посади, надаються певні повноваження. А як оплачується їхня праця?

ДЕТАЛЬНО у статті:
Зміст та оплата праці працівників кадрових служб: сьогодення та майбутнє

ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДІ

• Чи потрібно ознайомлювати працівників підприємства про його реорганізацію шляхом приєднання?
• Як компенсувати заборгованість працівникам, які не використали відпустки за кілька років, при реорганізації юридичної особи шляхом приєднання?
• У штатному розписі державного медичного закладу в планово-економічному відділі передбачено 3 посади провідного економіста та 1,5 посади економіста I категорії. У відділі працює 3 працівники на посаді провідного економіста, 1,5 посади — вакантні. Працівники, котрі працюють на посадах провідних економістів отримують надбавки у розмірі 50 % за складність, напруженість у роботі з фонду економії заробітної плати. Чи можна розподіли вакантні 1,5 посади економіста I категорії між цими працівниками — по 50 % на умовах суміщення посад — і на підставі яких документів?
• Управління пенсійного фонду, крім основних документів, визначених законодавством, вимагає у працівників, які мають право на пільгову пенсію за Списками № 1 і 2, довідку, у якій би зазначалося, чи перебував працівник у відпустці без збереження заробітної плати або у відпустці для догляду за дитиною за весь період роботи, скажімо з 1975 по 2010 рік. Чи правомірні такі дії?
• Чи можна встановити доплату за виконання обов’язків відсутнього працівника (через хворобу, відпустку, навчання тощо) начальникові відділу без звільнення від основної роботи, обумовленої трудовим договором, якщо підприємство госпрозрахункове і має кошти?

Дивитись повний зміст №4 журналу “Довідник кадровика”

_______________________________________________________________

Передплачуйте журнал “Довідник кадкровика” на ІІ півріччя 2011 року!

ЦІНИ НЕ ЗМІНЕНО!

Подарунки всім передплатникам на ІІ півріччя ─
нормативні документи в електронному вигляді та «Книга руху чисельності персоналу»!

• Как взять иностранца на работу в Украине

Итак, вы нашли ценного и незаменимого сотрудника из-за рубежа и хотите, чтобы он стал частью вашей команды. Начнем с того, что потратить на такое удовольствие придется немало как времени, так и денег. Официальная такса за получение разрешения – платеж стоимостью четыре минимальные зарплаты. На сегодняшний день это сумма в размере 3764 грн. Параллельно придется оплатить еще и услуги нотариуса. Но обо всем по порядку…

УВАГА!

5 квітня стартував професійний всеукраїнський конкурс “КАДРОВИК РОКУ’ 2011”!

ГРАН-ПРІ – 10 000 гривень і тижнева путівка на двох у Карпати!

Організатор – професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» ─ www.kadrovik.ua
Інформаційне поле – журнал «Довідник кадровика»

Уже 72 учасники надіслали відповіді на запитання І туру.

Запитання ІІ туру будуть оприлюднені на сайті 15 червня.

Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2011» можна з будь-якого туру, надіславши всі відповіді на попередні тури в електронному вигляді до 2 листопада 2011 року.
До участі у фіналі допускаються лише ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали потрібну кількість балів за їх результатами.

Для участі в конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті організатора конкурсу, заповнивши анкету учасника.

Довідки за тел. 0 (44) 507-2226

Умови Конкурсу

Призи переможцям

Завдання I туру