15/04/2011



Журнал “Довідник кадровика” №4, 2011

Читайте повний текст ХІТ-СТАТЕЙ №4 “Довідник кадровика” на сайті

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО

  • Хто може звільнити за пунктом 1 статті 41 КЗпП керівника підприємства і чи потрібна на таке звільнення згода профспілкового органу?
  • Які категорії працівників державних органів можуть бути звільнені за пунктом 1 статті 41 КЗпП України?
  • Які підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця вважаються додатковими і які порушення трудових обов’язків вважаються грубими?

ДЕТАЛЬНО у статті:
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця: додаткові підстави
(п. 1 і 11 ст. 41 КЗпП)

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Сьогодні існує не менше десятка професійних назв робіт кадрового спрямуванняналітик у сфері професійної зайнятості, Директор з кадрових питань та побуту, Інженер з підготовки кадрів, Інспектор з кадрів та ін.).
До усіх цих робіт встановлено певні вимоги, працівникам, котрі обіймають ці посади, надаються певні повноваження. А як оплачується їхня праця?

ДЕТАЛЬНО у статті:
Зміст та оплата праці працівників кадрових служб: сьогодення та майбутнє

ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДІ

  • Чи потрібно ознайомлювати працівників підприємства про його реорганізацію шляхом приєднання?
  • Як компенсувати заборгованість працівникам, які не використали відпустки за кілька років, при реорганізації юридичної особи шляхом приєднання?
  • У штатному розписі державного медичного закладу в планово-економічному відділі передбачено 3 посади провідного економіста та 1,5 посади економіста I категорії. У відділі працює 3 працівники на посаді провідного економіста, 1,5 посади — вакантні. Працівники, котрі працюють на посадах провідних економістів отримують надбавки у розмірі 50 % за складність, напруженість у роботі з фонду економії заробітної плати. Чи можна розподіли вакантні 1,5 посади економіста I категорії між цими працівниками — по 50 % на умовах суміщення посад — і на підставі яких документів?
  • Управління пенсійного фонду, крім основних документів, визначених законодавством, вимагає у працівників, які мають право на пільгову пенсію за Списками № 1 і 2, довідку, у якій би зазначалося, чи перебував працівник у відпустці без збереження заробітної плати або у відпустці для догляду за дитиною за весь період роботи, скажімо з 1975 по 2010 рік. Чи правомірні такі дії?
  • Чи можна встановити доплату за виконання обов’язків відсутнього працівника (через хворобу, відпустку, навчання тощо) начальникові відділу без звільнення від основної роботи, обумовленої трудовим договором, якщо підприємство госпрозрахункове і має кошти?

Дивитись повний зміст №4 журналу “Довідник кадровика”

_______________________________________________________________

Передплачуйте журнал “Довідник кадкровика” на ІІ півріччя 2011 року!

ЦІНИ НЕ ЗМІНЕНО!

Подарунки всім передплатникам на ІІ півріччя
нормативні документи в електронному вигляді та «Книга руху чисельності персоналу»!



Практика кадровика

Менеджер по продажам: портрет профессии и секреты успеха

  • – главные требования
  • – функциональные обязанности
  • – особенности работы
  • – уровень дохода
  • – плюсы и минусы работы

… В целом портрет эффективного менеджера по продажам может выглядеть следующим образом: коммуникабельный, психологически открытый и привлекательный человек, умеющий грамотно выстраивать отношения с клиентами, обязательно работающий на результат, с желанием саморазвития и самосовершенствования…


Гарячі теми форуму



Актуально

  • Как взять иностранца на работу в Украине
  • Итак, вы нашли ценного и незаменимого сотрудника из-за рубежа и хотите, чтобы он стал частью вашей команды. Начнем с того, что потратить на такое удовольствие придется немало как времени, так и денег. Официальная такса за получение разрешения – платеж стоимостью четыре минимальные зарплаты. На сегодняшний день это сумма в размере 3764 грн. Параллельно придется оплатить еще и услуги нотариуса. Но обо всем по порядку…


Я хочу жити саме ТАК!

Триває конкурс соціальної реклами для молоді «Я хочу жити саме ТАК!»

Зараз на сайті 82 конкурсні роботи!
Ви маєте можливість коментувати їх.

Голосування за роботи розпочнеться на сайті 20 травня.

Організатор — журнал "Довідник кадровика"

Умови конкурсу


Дивитись роботи учасників конкурсу


Найближчі події

До Дня кадровика

Участь у семінарі БЕЗКОШТОВНА!

Організатор —
журнал “Довідник кадровика”

Поставте запитання доповідачам семінару
на форумі порталу www.kadrovik.ua

отримайте відповіді на семінарі!


Конкурс "Кадровик року’2011"

УВАГА!

5 квітня стартував професійний всеукраїнський конкурс "КАДРОВИК РОКУ’ 2011"!

ГРАН-ПРІ 10 000 гривень і тижнева путівка на двох у Карпати!

Організатор – професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» www.kadrovik.ua
Інформаційне поле – журнал «Довідник кадровика»

Уже 72 учасники надіслали відповіді на запитання І туру.

Запитання ІІ туру будуть оприлюднені на сайті 15 червня.

Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2011» можна з будь-якого туру, надіславши всі відповіді на попередні тури в електронному вигляді до 2 листопада 2011 року.
До участі у фіналі допускаються лише ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали потрібну кількість балів за їх результатами.

Для участі в конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті організатора конкурсу, заповнивши анкету учасника.

Довідки за тел. 0 (44) 507-2226

Умови Конкурсу

Призи переможцям

Завдання I туру