10:10 08.01.2020
| ТРУДОВИЙ ДОГОВІР | ЦИВІЛЬНО- ПРАВОВИЙ ДОГОВІР |
| 1. Відносини, що виникають унаслідок укладення договору, регулюються нормами |
| Трудового законодавства | Цивільного законодавства |
| 2. Сторони договору |
| Працівник і роботодавець | Замовник і виконавець (підрядник) |
| 3. Суть договору |
| Працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до своєї кваліфікації і підлягати правилам внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати належні умови праці | Виконавець (підрядник) зобов’язується на свій страх і ризик виконати певну роботу (або надати послугу) за завданням замовника, а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати робіт (оплатити послугу) |
| 4. Предмет договору |
| Трудова функція, процес праці та її організація | Конкретний вид послуги (роботи) та її кінцевий результат, що має кількісну і якісну визначеність |
| 5. Форма договору |
| Як усна, так і письмова, а у випадках, передбачених законодавством (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП), тільки письмова | Тільки письмова (ст. 208 Цивільного кодексу України, далі — ЦКУ), крім випадків, передбачених статтею 206 ЦКУ |
| 6. Строк укладення договору |
| Зазвичай укладається на невизначений строк. Строковий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством | Строк визначається сторонами |
| 7. Основні документи, що подаються при оформленні договору |
|
1) Документ, що посвідчує особу (паспорт, посвідка на проживання (для іноземців), військовий квиток, свідоцтво про народження, довідка з місць відбування покарання); 2) трудова книжка; 3) довідка про ідентифікаційний податковий номер (якщо є); 4) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування; 5) документ про фахову підготовку (якщо ця робота потребує такої підготовки; 6) довідка про стан здоров’я (у випадках, передбачених законодавством) |
1) Документ, що посвідчує особу; 2) довідка про ідентифікаційний податковий номер (якщо є). Трудова книжка не подається та, відповідно, до неї періоди праці за цивільно-правовими договорами не вносяться |
| 8. Вік, з якого фізична особа може укладати договір |
|
З 16 років — самостійно, з 15 років (як виняток) — за згодою когось із батьків або особи, що її замінює. Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів (за певних умов) з 14 років (ст. 188 КЗпП). Для окремих категорій працівників цей вік може бути підвищено |
З 18 років та в інших передбачених законом випадках набуття повної цивільної дієздатності — самостійно, з 14 років — за згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальників |
| 9. Наявність одиниці в штаті |
| Є | Не має |
| 10. Порядок оформлення договору |
| Працівник подає заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та надсилає до органів ДФС України повідомлення про прийняття працівника на роботу. У випадках, зазначених у статті 24 КЗпП, складається письмовий трудовий договір Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Не заборонено укладати трудовий договір в усній формі, крім випадків, коли дотримання письмової форми є обов’язковим | Сторонами підписується письмовий договір (ст. 208 ЦКУ), від працівника вимагається тільки паспорт та довідка про ідентифікаційний номер. Наказ про прийняття на роботу не видається Договір укладається лише в письмовій формі (ст. 208 ЦКУ) |
| 11. Внесення запис у трудові книжки |
| Вноситься | Не вноситься |
| 12. Обмеження в прийнятті на роботу |
| 1) Обмеження спільної роботи родичів, близьких осіб (ст. 251 КЗпП); 2) заборона в прийнятті на роботу іноземців та осіб без громадянства, що тимчасово перебувають в Україні, без дозволу Державного центру зайнятості; 3) заборона в прийнятті на роботу в господарські товариства осіб, що мають непогашену судимість за крадіжки, хабарництво та інші корисливі злочини, на керівні посади і посади, пов’язані з матеріальною відповідальністю. Особи, яким суд заборонив займатися певною діяльністю, не можуть бути посадовими особами тих товариств, які здійснюють цей вид діяльності | Обмежень (крім вікових) у прийнятті на роботу законодавством не передбачено |
| 13. Правове становище сторін договору |
|
1) Працівник підпорядкований внутрішньому трудовому розпорядку, а також підпорядкований і підконтрольний роботодавцеві; 2) роботодавець наділений владними повноваженнями і вправі притягати працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності |
Діє принцип паритетності сторін. Виконавець (підрядник) внутрішньому трудовому розпорядкові не підпорядковується, він не є підпорядкованим і підконтрольним замовникові, а отже, не може бути притягнутим до дисциплінарної відповідальності |
| 14. Порядок виконання роботи |
| Працівник зобов’язаний виконувати доручену йому роботу особисто (ст. 30 КЗпП) | Виконавець (підрядник) у випадках, передбаченим договором, має право покласти виконання цього договору на іншу особу |
| 15. Умови договору |
| При прийнятті обумовлюється посада (робота), розмір заробітної плати, дата початку роботи | Істотні умови — предмет (створена річ або надана послуга), ціна і строк договору (ст. 628, 837, 901 ЦКУ) |
| 16. Вид виплати |
| Працівник отримує заробітну плату | Виконавець отримує винагороду за виконану роботу (ст. 843, 903 ЦКУ) |
| 17. Розмір винагороди за виконану роботу |
| Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства і має бути не меншою від мінімальної заробітної плати, встановленої законом | Розмір винагороди за виконану роботу чи надані послуги визначаються сторонами |
| 18. Підстави для нарахування та виплати винагороди |
| Табель обліку використання робочого часу (для «погодинників»), оформлений наряд на виконані роботи (для відрядників) | Акт здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), підписаний сторонами |
| 19. Порядок та строки виплати винагороди |
| Заробітна плата виплачується працівникові не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів | Порядок та строки виплати винагороди виконавцеві визначаються договором |
| 20. Надання соціально-трудових пільг і гарантій |
| Працівникові законодавством про працю гарантується норма робочого часу, вихідні дні, відпустки, оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці | Цивільним законодавством пільги і гарантії не передбачені, водночас сторони можуть домовитися про час надання послуг, про компенсаційні виплати за рахунок замовника тощо |
| 21. Ризик негативних наслідків роботи покладається |
| На роботодавця | На виконавця (підрядника) |
| 22. Матеріальна відповідальність |
| Працівника можна притягнути до обмеженої матеріальної відповідальності. І лише у випадках, прямо передбачених законом, — до повної, але за пряму дійсну шкоду. І обов’язок доведення вини працівника покладається на роботодавця. З працівником, робота якого пов’язана з безпосереднім зберіганням чи обслуговуванням матеріальних чи грошових цінностей, укладається договір про повну матеріальну відповідальність | Виконавець (підрядник) несе повну матеріальну відповідальність за завдану замовникові шкоду та недоотримані ним доходи або упущену вигоду, якщо не доведе відсутність у цьому своєї вини або якщо інше не встановлено договором. З виконавцем додатковий договір про повну матеріальну відповідальність не укладається |
| 23. Підстави, порядок та наслідки припинення договору |
| Підстави та порядок припинення (розірвання) договору визначені законодавством. Про припинення договору робиться запис у трудовій книжці | Визначаються за домовленістю сторін. Договір підряду зазвичай припиняється після виконання роботи та передання результатів її замовникові, про що складається акт, який підписують сторони, та оплати виконаної роботи |
| 24. Контроль |
| Роботодавець контролює процес виконання роботи (дотримання режиму роботи, виконання посадови з обов’язків) | Замовник контролює результати роботи, а процес виконання він контролює лише якщо це передбачено договором |
| 25. Порядок вирішення спорів |
| Зверненням працівника до комісії з трудових спорів або в судовому порядку | Тільки в судовому порядку |
