Для більшості українців влаштуватися на роботу де цілком дотримуються Кодексу законів про працю – недосяжна мрія. Лише 37% українських працедавців надають співробітникам соціальний пакет. За щастя, коли трудову приймають.
На роботу не за КЗОТом. Мінімальне соцзабезпечення передбачене законодавством – це надання робочого місця, вчасна виплата зарплати, щорічна відпустка тривалістю двадцять чотири дні, декретна відпустка сто двадцять днів зі збереженням посади. Такі правила КЗпП.
Алла Райковська, юрист: “Если работник видит, что его оформлять не собираются. Здесь нужно за этим следить. Нужно вообще не иметь дела с этой компанией. Если же он проработал приличное количество времени и его обманули не выплатили. Здесь идет речь о том что он может обратится в инспекции”.
Згідно з дослідженням рекрутингової компанії – лише тридцять сім відсотків українських працедавців надають співробітникам соціальний пакет. Юристи кажуть,що люди самі обирають собі рівень соцзабезпечення. Адже умови соціального пакету прописують у трудовому договорі. Якщо працівник підписався – отже його все то задовольняє. Більш того, більшість українців працюють взагалі без договору.
Ольга Штіль, співробітник рекрутингового агенства “Нужно все оговаривать при заходе человека в компанию. О деталях в плане договора. Нужно все в трудовом договоре прописывать. вплоть до заработной платы, функционала”.
Праціникам, які взагалі не мають соцпакету можуть скаржитись. Тоді мінпраці спершу пришле повідомлення роботодавцю з вимогою усунути порушення закону. А при невиконанні першої вимоги – покарає порушника.
Джерело: ubr.ua
