2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
personal777
28 січня, 2013 - 12:33
Доброго дня, шановні колеги! Прошу Вашої допомоги! Ситуація: На підприємстві офіційно влаштовані 2 працівники. Один з мінімальною ЗП на повний робочий день, інший з мінімальною ЗП на 4 години. В результаті, маємо часті перевірки, оскільки контролюючі органи просто визначають середню арифметичну ЗП, і виходить, що вона менше мінімальної на одного працівника. Вони ж рекомендують або підняти ставку другого працівника до повної, або взагалі його звільнити – але жодний з цих варіантів не підходить. Є інша рекомендація – звільнити другого працівника і пізніше влаштувати його ж «за сумісництвом», але основного місця роботи фактично в нього не буде. Питання: 1. Чи може підприємство юридично влаштувати працівника «за сумісництвом», просто ґрунтуючись на його відповідній заяві, не «вникаючи», що в нього фактично немає основного місця роботи (трудову він же не зобов’язаний показувати на НЕ основному місці роботи)? 2. Чи передбачена за це відповідальність? Яка і з чиєї сторони? Заздалегідь вдячний! PS Зрозуміло, що "сумісництво - це виконання обов"язків у вільний від основної роботи час", але треба "обійти" цю норму.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
28 січня, 2013 - 14:41
На мою думку, це не є порушенням, і ніякої відповідальності для роботодавця або працівника не передбачено. Тим більше якщо це підприємство не є державним, тому що робота за сумісництвом на підприємствах недержавної форми власності трудовим законодавством не врегульована взагалі.