Доброго дня, шановні колеги!
Прошу Вашої допомоги!
Ситуація:
На підприємстві офіційно влаштовані 2 працівники. Один з мінімальною ЗП на повний робочий день, інший з мінімальною ЗП на 4 години. В результаті, маємо часті перевірки, оскільки контролюючі органи просто визначають середню арифметичну ЗП, і виходить, що вона менше мінімальної на одного працівника. Вони ж рекомендують або підняти ставку другого працівника до повної, або взагалі його звільнити – але жодний з цих варіантів не підходить.
Є інша рекомендація – звільнити другого працівника і пізніше влаштувати його ж «за сумісництвом», але основного місця роботи фактично в нього не буде.
Питання:
1. Чи може підприємство юридично влаштувати працівника «за сумісництвом», просто ґрунтуючись на його відповідній заяві, не «вникаючи», що в нього фактично немає основного місця роботи (трудову він же не зобов’язаний показувати на НЕ основному місці роботи)?
2. Чи передбачена за це відповідальність? Яка і з чиєї сторони?
Заздалегідь вдячний!
PS
Зрозуміло, що “сумісництво – це виконання обов”язків у вільний від основної роботи час”, але треба “обійти” цю норму.
