Передплати журнал

Чи може гендиректор частково виконувати свої обов’язки, перебуваючи у відпустці за кордоном?


СИТУАЦІЯ

Чи може генеральний директор, перебуваючи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, частково продовжувати виконувати свою роботу? Яким документом і як саме це оформити? Як вирішити проблему з підписанням документів, якщо гендиректор перебуває за кордоном?

РІШЕННЯ

Генеральний директор також є найманим працівником, тож на нього поширюються вимоги трудового законодавства.

Щодо надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку відповідно до статті 17 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) та частини першої статті 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Згідно зі статтею 20 Закону № 504 та частиною другою статті 179 КЗпП тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження 2 і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

З 1 жовтня 2021 року медичні висновки формуються в електронному вигляді.

 

Відповідно до пункту 10 розділу ІІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 1 червня 2021 року № 1066 медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується:

  • в 30 тижнів вагітності;
  • на період, який включає 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження 2 і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70) календарних днів після пологів;
  • в 27 тижнів вагітності тривалістю 180 календарних днів (90 днів на період допологової тимчасової непрацездатності і 90 — на період післяпологової тимчасової непрацездатності) — для жінок, які належать до І–III категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС (за умови пред’явлення такими пацієнтами посвідчення особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, виданого в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України);
  • у випадку передчасних пологів до 30 тижнів вагітності — на 140 календарних днів у разі народження живої дитини, а у випадку мертвонародження при таких пологах — 70 календарних днів;
  • у разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, на підставі медичного запису — на 14 календарних днів, окрім передчасних пологів до 30 тижнів вагітності та жінок, яких віднесено до I–III категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС.

Щодо оплати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах визначено у статті 25 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105): допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Дочитати статтю можна після швидкої оплати.
Вартість статті — 60 грн.

Сплатити в 1 клік

Після сплати посилання на завантаження статті прийде на електронну пошту.

❗ Всі кошти йдуть на підтримку редакції кадрового проєкту.
Дякуємо за довіру!

Матеріали до теми


Чи надають обов’язкову неоплачувану відпустку без заяви роботодавцю: приклад Верховного Суду
Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці й роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю ...
Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
Військовослужбовцям планують спростити умови взяття короткої відпустки в період воєнного стану: новий законопроєкт
В особливий період під час воєнного стану військовослужбовцям можна надавати відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин зі ...
«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика»: відповідь на запитання з добірки
Добірка експрес-консультацій «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика» складається із чотирьох модулів, у яких містяться чіткі й лаконічні відповіді на ...