Чи можливо зменшити навантаження для особи з ІІІ групою інвалідності


Передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні  особи,  які використовують
найману працю, зобов’язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з
урахуванням  індивідуальних  програм реабілітації і забезпечувати інші  соціально-
економічні  гарантії,  передбачені законодавством.

Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або
уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до
медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками
зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у
випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток
зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне
забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

«Якщо у рекомендаціях медико-соціальної експертної комісії зазначено, що працівник з
інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах «скороченого робочого дня»,
роботодавець на прохання інваліда зобов’язаний встановити йому неповний робочий час
відповідно до статті 172 КЗпП України. Для цього працівник-інвалід подає заяву про
встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ. У разі
незгоди інваліда на переведення його на неповний робочий день роботодавець не має
права в односторонньому порядку встановити йому неповний робочий день»,- йдеться у
роз’ясненні Мінсоцполітики від 28.2.2011 № 376/13/133-11.

При цьому слід зазначити, що неповний робочий час може встановлюватися шляхом
зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи
одночасно шляхом зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості
робочих днів впродовж тижня.
Роботодавець зобов’язаний на прохання працівника, що
має право на неповний робочий час, встановити робочий час тієї тривалості, про яку
просить працівник.

Такий режим роботи може встановлюватися за угодою між працівником і власником як
під час прийняття на роботу, так і згодом.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно
від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу
трудових прав працівників.

Олена Хіміч, начальник відділу з питань експертизи умов праці

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Листки непрацездатності: як отримати допомогу за кордоном?
Попри вимушену евакуацію за кордон, українці не втрачають свого права на соціальний захист та забезпечуються допомогами від Фонду соціального страхування ...
100500-е ЗАПИТАННЯ. Чи оплачується листок непрацездатності працівникові?
Чуємо всюди запитання кадровиків. Вони дууууууууже часто повторюються! Наш шеф-редактор Вікторія Липчанська не витримала! Зробила рубрику «100500-е ЗАПИТАННЯ». Короткі відповіді ...
Чи можливо отримати допомогу по безробіттю в умовах воєнного стану?
Нарахування та виплата допомоги по безробіттю на період дії воєнного стану здійснюється з урахуванням особливостей, визначених постановою Кабінету Міністрів України ...