17:22 10.08.2017
Так, можна.
Законодавством не заборонено роботодавцеві приймати працівників на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором як на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінки, так і на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку. При цьому в заяві про прийняття на роботу працівник має зазначити: «до фактичного виходу на роботу основного працівника».
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»
