Чи можна прийняти працівника на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором на «декретне» місце?

Так, можна.

Законодавством не заборонено роботодавцеві приймати працівників на роботу за сумісництвом за строковим трудовим договором як на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінки, так і на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку. При цьому в заяві про прийняття на роботу працівник має зазначити: «до фактичного виходу на роботу основного працівника».

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»