12:51 10.08.2017
Ситуація: працівниця вийшла 31 грудня 2015 року на роботу після відпустки для доглдяу за дитиною, але взяла на цей день (31 грудня 2015 року) відпустку без збереження з/п у звязку з сімейними обставинами. Чи має роботодавець надати працівниці соціальну відпуску як одинокій матері за 2015 рік? Адже фактично жінка не пропрацювала у 2015 році жодного дня – перебувала у відпустках! Допоможіть, будь-ласка!
Перерила всі листи Мінсоцполітики з цього питання – відповідь на наше питання не знайшла.
Дякую!
