14:18 15.08.2017
Ні, не можна.Згідно з частиною першою статті 184 КЗпП роботодавцеві заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних із вагітністю.
Відмовляючи вагітній жінці у прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний повідомити їй причини відмови в письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена в судовому порядку.
 |
Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
