На підприємстві поновлено працівника, надалі "Працівник КВВ" на попередній посаді, який був звільнений з роботи з 25.05.2015р. у зв"язку з призовом на строкову військову службу ст.36 п.3 КЗпП України. з 26.05.2015 року згідно Постанови Верховного Суду і виплачено компенсацію його середнього заробітку за період з 26.05.2015р. по 23.12.2015р.; з 24.12.2015р. по 21.04.2016р. На даний час наше підприємство звернувшись до Військомату отримало довідку, що відомостей про укладення контракту для проходження військової служби "Працівника КВВ" немає. Але згідно довідки наданої адвокатом працівника "працівник КВВ" дійсно перебуває на одному із видів військової служби, а саме навчання в Військовій академії м.Одеса на третьому курсі денної форми навчання, з 26.07.2016 року. З 30.08.2016 року він знаходиться на всіх видах забезпечення за курсантськими нормами, як: грошове, продовольче, речове, медичне та квартирно-експлуатаційне. Термін навчання до 2020 року (довідка військової академії м.Одеса №1/55/203 від 23.02.2018р.). Чи вправі ми звільнити  "працівника КВВ" з роботи у зв"язку з вступом на навчання?