...
Реєструйся

Чи вправі звільнити з роботи


На підприємстві поновлено працівника, надалі “Працівник КВВ” на попередній посаді, який був звільнений з роботи з 25.05.2015р. у зв”язку з призовом на строкову військову службу ст.36 п.3 КЗпП України. з 26.05.2015 року згідно Постанови Верховного Суду і виплачено компенсацію його середнього заробітку за період з 26.05.2015р. по 23.12.2015р.; з 24.12.2015р. по 21.04.2016р. На даний час наше підприємство звернувшись до Військомату отримало довідку, що відомостей про укладення контракту для проходження військової служби “Працівника КВВ” немає. Але згідно довідки наданої адвокатом працівника “працівник КВВ” дійсно перебуває на одному із видів військової служби, а саме навчання в Військовій академії м.Одеса на третьому курсі денної форми навчання, з 26.07.2016 року. З 30.08.2016 року він знаходиться на всіх видах забезпечення за курсантськими нормами, як: грошове, продовольче, речове, медичне та квартирно-експлуатаційне. Термін навчання до 2020 року (довідка військової академії м.Одеса №1/55/203 від 23.02.2018р.). Чи вправі ми звільнити  “працівника КВВ” з роботи у зв”язку з вступом на навчання? 

Матеріали до теми


Право на вихідну допомогу: як діяти кадровику без помилок
При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в деяких випадках ...
Як оформити звільнення з виплатою компенсації: зразок наказу
При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в ...
Копія наказу про звільнення: які вимоги до оформлення — коментар Держпраці
Копія документа – це документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках ...