16:41 18.09.2012
Співробітник був прийнятий на роботу на період перебування у декретній відпустці основного працівника (строковий трудовий договір). Після року роботи тимчасовий працівник сама пішла у декретну відпустку. У вересні проводиться реорганізація юридичної особи, старий штат скасовується. В жовтні на нову посаду (згідно нового штату) виходить основний працівник. Що робити з тимчасовим працівником? Роз’ясніть будь ласка наші дії?
