“Декретна” відпустка і тимчасове переведення


Всю кадрову роботу на підприємстві веде одна особа – начальник відділу кадрів. І цей начальник відділу кадрів йде у “декретну” відпустку. Всю кадрову роботу віднині буде виконувати інспектор відділу кадрів, якого буде переведено з посади секретаря (спеціально для цього в ШР вводиться нова посада – інспектора відділу кадрів). Чи можна видати наказ приблизно такого плану: «Тимчасово перевести секретаря …  на посаду інспектора відділу кадрів на час соціальної відпустки начальника відділу кадрів …» Чи укладається при цьому строковий трудовий договір (секретаря прийнято на умовах безстрокового ТД, а інспектор ВК потрібен тимчасово)? Чи можемо ми внеси запис у ТК? (секретар в цьому зацікавлений, бо переведення на посаду інспектора – це певного роду кар’єрне зростання)?

Матеріали до теми


Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...
Як працівникові влаштуватись на нову роботу, якщо він не звільнений з попередньої?
Як працівнику, який не звільнився з попереднього місця роботи через те, що підприємство зруйноване, влаштуватись на офіційну роботу? Працівник, який ...
Прийняття на роботу до державних органів під час воєнного стану
На сайті Національного агентства України з питань державної служби (далі — НАДС) опубліковано роз’яснення щодо прийому на роботу до державних ...