Військовий облік з урахуванням обсягу та деталізації поділяється на персонально-первинний та персональний. Відповідно до пункту 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі – Порядок № 1487), взяття громадян на персонально-первинний та персональний військовий облік, а також їх виключення з такого обліку здійснюється лише після взяття (зняття, виключення) зазначених громадян на військовий облік (з військового обліку) у відповідних ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Отже, персонально-первинний та персональний військовий облік є похідним від персонально-якісного військового обліку, який передбачає внесення відомостей стосовно призовників, військовозобов’язаних та резервістів за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання, які узагальнюються в облікових документах та вносяться до Реєстру.
ПЕРСОНАЛЬНО-ПЕРВИННИЙ ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК
передбачає облік відомостей стосовно призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх проживання у відповідній адміністративно-територіальній одиниці. У селах та селищах, а також у містах ведення такого обліку покладається на виконавчі органи сільських, селищних, міських рад
ПЕРСОНАЛЬНИЙ ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК
передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи (служби) або навчання та покладається на керівників державних органів, органів місцевого самоврядування (далі – ОМС), підприємств, установ, організацій (далі – підприємство)
Відповідно до пункту 34 Порядку № 1487, державні органи, органи місцевого самоврядування та підприємства зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у громадян під час їх прийняття на роботу або навчання. Працевлаштування та зарахування на навчання можливе лише після взяття на військовий облік у ТЦК та СП, СБУ чи розвідорганах.
Особи, які не виконують вимоги щодо військового обліку, можуть бути притягнуті до відповідальності. Такі обов’язки роботодавця варто «прив’язувати» до 31 липня поточного року.
Наприклад, підприємство працевлаштовує з 1 квітня 2025 року неповнолітнього громадянина, якому виповнилось 17 років 10 січня 2025 року або якому виповниться 17 років 30 листопада 2025 року. У роботодавця немає обов’язку вимагати від неповнолітнього військово-обліковий документ, оскільки у нього до 31 липня 2025 року ще є час для виконання обов’язку щодо постановки на військовий облік призовників.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ – безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Натомість такий неповнолітній кандидат на працевлаштування міг уже й до 1 квітня 2025 року стати на військовий облік призовників і, відповідно, отримати військово-обліковий документ, оскільки згідно із Законом № 2232 проміжок часу для взяття на військовий облік громадян України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, – з 1 січня до 31 липня поточного року.
У разі прийняття на роботу неповнолітньої особи, якій у 2025 році виповнилося або виповниться 17 років, роботодавець може попросити надати військово-обліковий документ. Це можна оформити письмово, наприклад, у вигляді повідомлення неповнолітній особі про потребу надати військово-обліковий документ. Зразок такого документа доступний для перегляду і завантаження у статті головного редактора Мар’яни Винничук «Військовий облік неповнолітніх» («КАДРОВИК.UA», № 06/2025), а також у рубриці «Зразки документів» і в системі КАДРИ.UA.
Якщо працевлаштовувати на роботу такого неповнолітнього громадянина після 31 липня 2025 року, то такий кандидат на працевлаштування вже матиме обов’язок надати військово-обліковий документ, оскільки вже має перебувати на військовому обліку призовників.
Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу скопіювати, завантажити й роздрукувати.
Джерело: КАДРОВИК.UA
