Передплати журнал

Дія Генеральної, регіональної угод


Доброго дня шановні колеги. У мене наступне питання: на підприємстві була перевірки інспекції по труду, та винесено припис: “встановити посадові оклади з додержанням диференціації, чим усунути порушення вимог ст. 96,97 КЗпП ст 5, 11, 14 ЗУ “Про оплату праці”. В акті перевірки зазначено, що на підприємстві встановлені посадові оклади нижче чим передбачено Генеральною та Регіональною Угодою (Донецької області), а саме регіональною угодою встановлено, що тарифна ставка робочого першого розряду повинна встановлюватися в розмірі не нижче, чим 120 % мінімальної заробітної плати, з урахування регіонального коефіцієнту 1,15. Далі інспектор зазначає, що встановлення посадових окладів повинно проводитись з урахуванням міжкваліфікаційних коефіцієнтів, а саме до посадового окладу працівника першого розряду потрібно використовувати ще і коефіцієнт третього розряду – 1,35 (встановлений регіональною угодою), бо посада кухаря за довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 65) встановлено розряд з 3 по 6.

У мене питання, чи є положення генеральної та регіональної угод обовязковими для нашого підприємства так як ми не є строною цих угод (ми не підписували угоду, не приєднувалися до неї тощо), у відповінності до ст. 9 ЗУ про колективні договори і угоди, чи все ж положення щодо оплати праці є обовязковими для всіх? Дякую.