5 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Nadin
17 листопада, 2010 - 08:57
Добрый день! подскажи пожалуйста как правильно оформить изменения. У нас в штатном расписание была должность администратор рецепции на сегодня мы ее сменили - на ресепшионист, а также к примеру штукарут-рестовратор на штукатур, нужно ли вносить изменения в трудовые книжки и как это правильно оформить, может нужны соответствующие приказы по предприятию???? Приказ об изменении штатного есть, и оно приведено в норму в соответствии с новым ДК. Заранее большое спасибо за помощь.
yaroslavapankiv
головний редактор журналу «Довідник кадровика», керівник ВГО "ВАК"
18 листопада, 2010 - 10:55
Здравствуйте, Nadin. Если был приказ о внесении изменений в штатное расписание, то теперь Вы должны издать такой же приказ о внесении изменений в трудовые, уже ссылаясь на приказ об изменениях в штатном расписании. При этом следует учитывать нормы Инструкции о ведении трудовых книжек № 58: "2.10. У розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: «Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)» і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки». Но еще при этом нужно учесть такое: «2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)". То есть нужно точно повторить формулировку приказа о внесении изменений в трудовые книжки.
Nadin
18 листопада, 2010 - 16:03
спасибо:) но написать что запись "неправильная" я не могу поскольку, до введения в действия ДК 003:2010 запись была правильная, в том то и проблема.......
Nadin
19 листопада, 2010 - 11:51
а можно ли оформить такой приказ ПРИКАЗ в связи с новыми положениями ДК приказываю 1. переименовать профессию с "..." на "..." 2. перевести .... с должности "..." на должность "..."?????? не будет ли это противоречить законодательству
elefant
5 грудня, 2010 - 12:22
А я считаю, что нужно издать приказ о приведении в соответствие профессионального названия работы согласно требованиям Классификатора профессий и в нем, ссылаясь на Закон об утверждении нового Классификатора профессий, переименовать по штатному расписанию все должности, которые изменились. А в трудовую книжку внести запись об изменении должности на новую и ссылка на данный приказ