3 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
masha1231_79408
13 червня, 2019 - 11:43
Викладач, працює в училищі за  сумісництвом та в школі за основним місцем роботи і має 2 дітей віком до 15 років з 01.09.2018 р. За попереднім місцем роботи ії виплатили компенсацію при звільненні (звільнена 30.04.2018 року). Чи повинно училище їй оплачувати соціальну додаткову відпустку, як жінці, яка працює і має двох дітей віком до 15 років? Якщо так, то виплачувати їй  за 2018 рік і за 2019 рік, чи тільки за 2019 ? За основним місцем роботи в школі вона йде у цю відпустку з 21 червня по 01 липня 2019 р. , а в училищі, де вона працює за сумісництвом викладач звільняється 29 червня 2019 р.. Чи потрібно їй надавати цю відпустку в училищі одночасно з основним місцем роботи чи можна виплатити їй цю відпустку у компенсацію при звільненні?
olenaolena
Олена
17 червня, 2019 - 18:50
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи правомірні дії роботодавця? Працівниця з основного місця роботи пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а на її декретне місце взяли іншу працівницю. За цей час на підприємстві змінилося керівництво. І ось працівниці потрібно виходити з декрету на роботу,а керівництво хоче її звільнити і залишити ту людину, яка зараз там працює. Чи мають вони на це право і на якій підставі її можуть звільнити?(жінка одружена, одна дитина, дитина не інвалід і підприємство державне ). Дякую за відповідь
olenaolena
Олена
17 червня, 2019 - 18:50
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи правомірні дії роботодавця? Працівниця з основного місця роботи пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а на її декретне місце взяли іншу працівницю. За цей час на підприємстві змінилося керівництво. І ось працівниці потрібно виходити з декрету на роботу,а керівництво хоче її звільнити і залишити ту людину, яка зараз там працює. Чи мають вони на це право і на якій підставі її можуть звільнити?(жінка одружена, одна дитина, дитина не інвалід і підприємство державне ). Дякую за відповідь