Згідно ст. 10 ЗУ “Про відпустки”: “…Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві…”.
А як бути, якщо, наприклад, до настання права працівника на щорічні основну та додаткову відпустки у перший рік роботи він побував на лікарняному або на курсах підвищення кваліфікації, тобто певний час не працював у тих самих умовах праці, за які надається додаткова відпустка? Чи потрібно розраховувати кількість днів додаткової відпустки пропорційно відпрацьованому часу в цьому випадку (як ми це робимо у другий та наступні робочі роки)?
Або, наприклад, працівник вже скористався наданим йому правом на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи, а згодом (до закінчення періоду першого робочого року) захворів і пішов на лікарняний, отже, знов таки ж, цей час не працював у тих самих умовах праці, за які надається додаткова відпустка. Але ж додаткову відпустку повної тривалості він вже використав раніше після шести місяців роботи на підприємстві. Що робити в цьому випадку?
