На думку Мінсоцполітики,що викладена в листі від 17.06.2011 № 190/13/116-11, допомога по вагітності та пологах має включатися до виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.
Це пояснюється тим, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, відповідно до постанови КМУ від 08.02.95 № 100, враховується, в тому числі, допомога з тимчасової непрацездатності. Згідно з п. 1 ст. 38 Закону “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” допомога по вагітності та пологах надається у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки по вагітності та пологах. Вона надається в розмірі 100% зарплати. При цьому згідно ст. 51 зазначеного Закону підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності.
Таким чином, оскільки допомога по вагітності та пологах прирівнюється до допомоги по тимчасовій непрацездатності, то воно також має враховуватися при обчисленні середньої заробітної плати для оплати днів відпустки. Нарахування виплат за період щорічної відпустки (“відпускних”) здійснюється шляхом ділення сумарного заробітку (у тому числі і суми допомоги по вагітності та пологах) за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством . Отриманий результат помножується на число календарних днів відпустки.
Джерело: news.ligazakon.ua
