11:27 19.07.2013
Терміново потрібна допомога експертів!
На час відпустки для догляду за дитиною до 3р працівниці “А” була прийнята працівниця “Б”.
За графіком відпусток на 2013р працівниці “Б” йти у щорічнцу основну відпустку з 19.08.2013р. з подальшим наданням їй відпустки по вагітності та пологам.
В цей час працівниця “А” пише заяву на достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною до 3р з 12.08.2013р.
Яку дії кадровика згідно чинного законодавства?
Заздалегідь дуже вдячна за допомогу,
