10 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Людочка
Зображення користувача Людочка.
30 липня, 2012 - 16:47
1. Працівник взяв відпустку з 19.07 по 28.07 (на 10 днів). Потім приніс заяву від 23 .07 на другу відпустку з 07.08 на 10 днів. Проміжок між відпустками 9 днів. Чи можна писати заяву на другу відпустку під час першої відпустки? Чи можна брати другу відпустку через такий малий проміжок часу? 2. Якщо працівник хоче взяти відпустку на 14 к.д. (з 06.08.12 по 19.08.12), але в нього є 10 днів з минулого року і 24 дні за поточний рік. Як правильно писати заяву і наказ: одна заява/наказ на 10 днів з 06.08.12 по 15.08.12 за минулий рік і друга заява/наказ на 4 дні з 16.08.12 по 19.08.12 за поточний рік?
Григорій Максименко
Зображення користувача Григорій Максименко.
Експерт ВАК
31 липня, 2012 - 11:23
1. Законодавство про відпустки не містить заборони надавати щорічні відпустки поспіль. В законодавстві також немає умови, що між щорічними відпустками за окремі робочі роки працівник повинен певний час відпрацювати, а тому у разі згоди працівника та роботодавця невикористані щорічні відпустки за попередні робочі роки можуть бути надані послідовно або через певний проміжок часу. Заборони для написання заяви в період відпустки також немає - головне, щоб конкретний термін відпустки був узгоджений між працівником та роботодавцем. 2.Це може бути оформлено однією заявою та одним наказом із зазначенням робочого року, за який надається та чи інша частина щорічної відпустки.
Людочка
Зображення користувача Людочка.
1 серпня, 2012 - 14:13
Відповідно до якої статті Закону?
UGINA
1 серпня, 2012 - 16:29
Ви забули додати, що одна з частин всеодно повинна бути 14 к.д.
Леся 24
14 листопада, 2013 - 13:38
Добрий день.У мене є частина не використаної відпустки за 2013 рік.В кінці грудня хочу її використати,але в кінці лютого повинна іти в декрет.Чи можу я використати дві відпустки підряд за 2013 і 2014 роки?
Леся 24
14 листопада, 2013 - 13:43
Буду дуже вдячна за відповідь.  
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
14 листопада, 2013 - 14:44
Можна. Див. вище відповідь Григорія Максименка від 31 липня 2012р. об 11:23.
Євгенія89
10 листопада, 2015 - 11:02
Доброго дня! 1. Працівник хоче взяти дві відпустки поспіль з 12.12.2015 року, (на Підприємстві щорічна основна відпустка становить 28 к/д). Як мені правильно вийти з даної ситуації щоб не перевищити 59 к/д, виходячи з того, що працівник уже в цьому році брав 7 к/д? Буду дуже вдячна.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
11 листопада, 2015 - 10:53
Згідно Закону загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Це означає, що тривалість щорічної відпустки за один відпрацьований робочий рік не може перевищувати 59 (69) календарних днів. Тривалість щорічної відпустки працівника за один відпрацьований робочий рік – 28 календарних днів.  Де порушення? Відповідь: немає. Отже, сміло надавайте працівнику дві відпустки поспіль.
Євгенія89
11 листопада, 2015 - 11:15
Дякую!