Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків

1.

Сучасне діловодство та його кадрові особливості

• Загальні принципи діловодства та вимоги до складання друкованих та електронних документів.
• Принципи та практика написання заяв.
• Номенклатура справ: розроблення та застосування.
• Строки зберігання документів на підприємстві та порядок знищення документів на підприємстві.

БОНУС: Зразок інструкції з діловодства 

2.

Дайджест змін законодавства про працю: особливості перехідного періоду

3.

Локальні акти роботодавця

• Колективний договір: від розроблення до звіту про виконання.
• Правила внутрішнього трудового розпорядку: особливості створення та виконання.
• Положення на підприємстві: чи є потреба у такому документі

4.

Від структури підприємства у штатному розписі до професій (посади) окремого працівника

• Структура підприємства: у якому документі вона має відображатися.
• Вимоги до штатного розпису та особливості його складання.
• Затвердження штатного розпису та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та за волевиявленням роботодавця.
• Алгоритми дій кадровика після змін штатного розпису.
• Добір назви посади — важлива справа з перспективою на майбутнє: вчимося працювати з Класифікатором професій.
• Спецпроект: професіограми

5.

Виникнення та оформлення трудових відносин

• Особливості початку трудових відносин.
• Отримана заява: данина традиції чи необхідність.
• Застосування письмової форми трудового договору: навантаження чи вимога Закону.
• Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника: вимоги законодавства та надбання практики.
• Прийняття на роботу: пакет документів працівника та роботодавця

6.

Робота, її види, особливості оформлення

• Основне місце роботи: для чого воно потрібне та де його шукати.
• Сумісництво: права працівника та роботодавця, види та оформлення.
• Строкові трудові договори та сезонні роботі: знаходимо відмінності.
• Встановлення випробування.
• Особливості  трудових відносин з неповнолітніми.
• Суміщення: додаткова робота та її оформлення

7.

Робочий час, його види, регулювання та документування

• Відпочинок під ас робити: різновиди та облік.
• Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
• Гнучкий режим робочого часу: зручно всім сторонам трудового договору.
• Дистанційна робота: як організувати в умовах відсутності правового регулювання

8.

Час відпочинку: не порушуємо прав працівників

• Відпустки як право та як пільга: види, терміни, документальне оформлення.
• Відпустки працівникам з дітьми віком від народження до повноліття: особливості надання та життєві ситуації.
• Вихідні та перерви: що зарахувати як робочий час

9.

Відпуски: види, тривалість оформлення

• Щорічні відпустки: документообіг та підстави надання.
• Відпустки без збереження заробітної плати: надання без проблем та помилок.
• Особливості компенсації відпусток при звільненні та в процесі перебування у трудових відносинах.
• Відпустки окремим категоріям працівників та «пільгові» відпустки

10.

Відпустки при народженні дитини та у разі догляду за нею

• Права вагітних жінок та жінок, які мають дітей.
• Особливості надання та розрахунку відпустки по вагітності та пологам.
• Здійснення догляду за дитиною до трьох та шести років: яка з відпусток соціальна, а яка ні.
• Відпустка працівникам, які мають дітей: всі категорії та їх поєднання

11.

Розірвання трудового договору: порядок оформлення розірвання трудового договору

• Визначення дня звільнення працівника: для чого воно має значення.
• Класифікація підстав для звільнення: алгоритм дій залежить від ініціатора.
• Готуємо документи та розраховуємося з боргами перед працівником.
• Не звільнення: підстави для припинення роботи

12.

Взаємовідносини після звільнення

• Справа до суду не дійшла: порядок визнання роботодавцем помилки у звільненні.
• Поновлення працівника на роботі за рішенням суду.
• Поновлення зі складнощами: невиконання рішення про поновлення працівником або роботодавцем

13.

Документообіг кадровика

• Журнали обліку та вимоги до їх ведення.
• Кадрові наказ: правила складання.
• Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
• Особова карта форми № П-2: правила заповнення

14.

Все про трудові книжки: ведення зберігання,допомога при відновленні

• Трудова книжка вперше: на що треба звернути увагу.
• Внесення записів до трудових книжок.
• Виправлення помилок.
• Виконання рішень суду та записи про них до трудових книжок.
• Заохочення та підвищення кваліфікації.
• Облік трудових книжок

15.

Заохочення та покарання працівників

• Види заохочень і порядок застосування: коли КЗпП не працює
• Дисциплінарне стягнення: алгоритм застосування
• Межі матеріальної відповідальності працівника: як не зазіхнути на зайве
• Відсторонення від роботи: нотатки кадровика

16.

Лікарняні листи для кадровика:
нотатки на кожен день

17.

Військовий пакет

• Особливості ведення військового обліку: алгоритм.
• Взаємодія з військкоматом: мобілізовані, «строковики», резервісти.
• Особливості трудових відносин з мобілізованими працівниками, їх додаткові права.
• Відповідальність

18.

Робота та навчання: кадрові аспекти

• Стажування та проходження практики: особливості оформлення
• Навчання працівників: особливості надання відпусток

19.

Відрядження також робота

• Поняття відрядження та його оформлення.
• Особливості оплати праці підчас відрядження

20.

Статистика — також робота кадровика: облік кадрів та звітність