Триває набір групи Тривалість експрес-курсу: один місяць ОНЛАЙН-НАВЧАННЯ! Курс викладається у формі вебінарів! Загальний обсяг онлайн-навчання: 16 год.
Вимоги до учасників курсу:
— велике бажання опанувати кадрову справу або підвищити кваліфікацію;
— трохи вільного часу;
— освіта вища (для замовлення свідоцтва про підвищення кваліфікації).
Організаційні моменти:
Графік проведення вебінарів уточнюється, попередньо — у будні дні о 19.00.
Всі довідкові матеріали курсу буде розміщено на веб-платформі. Слухачі отримають доступ до веб- платформи на час проходження курсу.
Експерт відповідатиме на запитання слухачів під час вебінарів.
Учасники отримуватимуть відеозапис вебінару на свою електронну пошту на наступний день після проведення заняття.
Після проходження курсу слухачам буде запропоновано заповнити анкету зворотного зв’язку, відомості з якої допоможуть покращити цей курс у майбутньому.
Курсом передбачається підсумковий контроль знань та вмінь слухача.Про дату, час, спосіб та форму проведення залікового завдання повідомляється додатково на електронну пошту слухача курсу.
За результатами успішно складеного завдання видається свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації.
Програма
Модуль 1.
Організаційно-нормативні документи підприємства. Відповідальність
1.1 Локальні організаційно-нормативні документи підприємства
Колективний договір: бути чи не бути. Наповнення, процедура укладання
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Положення на підприємстві
Положення про структурні підрозділи
Посадові інструкції, Класифікатор професій та ДКХП. Застосування
Штатний розпис. Складання, затвердження, внесення змін
Відповідальність за порушення законодавства про працю
1.2 Особливості укладання трудових договорів
прийняття за сумісництвом;
строковий трудовий договір;
оформлення сезонних працівників
Модуль 2.
Номенклатура справ кадрової служби. Звітність
2.1 Документи обліку особового складу
Накази
Особові справи. Перелік документів
Особові картки форми № П-2
Трудові книжки: правила заповнення, внесення змін, журнал обліку руху ТК
2.2 Підготовка та передання справ в архів
2.3Кадрова звітність. Дотримання квот при працевлаштуванні
Модуль 3.
Трудові договори
3.1 Відмінності між трудовим договором, контрактом, цивільно-правовим договором
Визначення та затвердження організаційної структури підприємства, її призначення
Зміни організаційної структури та/або істотних умов праці. Покрокові дії кадровика
Переведення та переміщення в межах підприємства. Процедура оформлення
Модуль 5.
Робочий час та час відпочинку
Норми тривалості робочого часу. Встановлення неповного робочого дня/тижня
Режими роботи: робота змінами, гнучкий графік
Підсумований облік робочого часу. Понаднормові роботи
Час відпочинку. Святкові та неробочі дні
Табель обліку робочого часу: практичні запитання щодо заповнення
Модуль 6.
Відсутність на роботі: відпустки та листки непрацездатності
6.1 Відпустки
Види відпусток, їх тривалість, правила надання та поділу
Компенсація за невикористану відпустку
Соціальні відпустки, їх особливості
Графік відпусток: складання та дотримання, практична цінність для роботодавця
6.2 Оформлення листків непрацездатності
Страховий стаж: рахуємо правильно
Практика заповнення листків непрацездатності
Модуль 7.
Трудова дисципліна. Матеріальна відповідальність
7.1 Трудова дисципліна
Визначення поняття трудової дисципліни. Документи роботодавця
Види дисциплінарних стягнень
Покроковий алгоритм притягнення до відповідальності за порушення трудової дисципліни
7.2 Матеріальна відповідальність
Повна, обмежена, індивідуальна, колективна матеріальна відповідальність
Визначення розміру відшкодування
Укладення договорів про матеріальну відповідальність
Модуль 8.
Звільнення
Визначення підстав розірвання трудового договору
Звільнення за ініціативою працівника: визначаємо ризики
Звільнення за ініціативою роботодавця: не припускаємося помилок
Оформлення звільнення: готуємо документи
Вихідна допомога при звільненні та повний розрахунок із працівником
Експерти
ОЛЬГА БУРЛАКА,
юрист з соціально-трудових відносин ТОВ «Леруа Мерлен Україна», автор журналу «КАДРОВИК.UA». Здобула юридичну освіту в Академії внутрішніх справ України. Працювати почала в 2003 році у Вишгородському районному суді, з 2006 року керівником апарату, звідки й обрала для себе напрямок трудового права. З 2008 року працює у приватному бізнесі, з великих роботодавців: ТОВ «Українські новітні технології», останні 5 років — «Леруа Мерлен Україна». Автор статей і спікер на кадрових конференціях. Брала участь у круглих столах в УНІАН під час обговорення Трудового кодексу і ролі кадровика в майбутньому.
