Уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який кардинально змінює підхід до регулювання трудових відносин. Документ орієнтований на сучасний ринок праці, де дедалі більшого значення набувають гнучкі формати зайнятості, дистанційна робота та баланс інтересів працівника й роботодавця.
Як пояснила заступниця міністра економіки Дарія Марчак, новий кодекс має стати своєрідним «конструктором трудових відносин», який дозволяє сторонам обирати найбільш зручні та прозорі моделі співпраці.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Дев’ять видів трудових договорів замість шести
Однією з ключових новацій є розширення кількості видів трудових договорів з шести до дев’яти. Це дає змогу гнучкіше оформлювати зайнятість і легалізувати ті формати роботи, які фактично давно застосовуються на практиці.
Зокрема, проєкт кодексу чітко врегульовує:
- дистанційну роботу;
- надомну роботу;
- роботу з нефіксованим робочим часом.
Таким чином, законодавство визнає сучасні моделі зайнятості та встановлює зрозумілі правила оплати, обліку робочого часу й відповідальності сторін. Як наголошують розробники, гнучкість не означає зниження гарантій, а навпаки — робить трудові відносини більш прозорими.
Дистанційна робота як окремий вид договору
Проєкт Трудового кодексу визначає дистанційну роботу як самостійний вид трудового договору. Усі її умови — режим роботи, комунікація з роботодавцем, поєднання віддаленої та офісної роботи — мають бути чітко зафіксовані у договорі.
Важливою соціальною гарантією є пріоритетне право на дистанційну роботу для:
- вагітних жінок;
- осіб, які виховують дитину до 1,5 року;
- батьків дітей з інвалідністю.
Крім того, дистанційна робота розглядається як тимчасовий інструмент захисту працівника — зокрема у випадках мобінгу або дискримінації, до моменту системного вирішення проблеми.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Скасування застарілих обмежень
Новий кодекс пропонує відмову від норм, що втратили актуальність. Зокрема, скасовується заборона на нічну роботу для жінок, які мають дітей віком до трьох років. Законодавець переходить від формальних обмежень до принципу рівності та добровільності.
Посилення соціальних гарантій
Водночас проєкт Трудового кодексу розширює права працівників, зокрема:
- щорічна основна відпустка збільшується до 28 календарних днів;
- відпустка по догляду за дитиною стає більш рівноправною: і мати, і батько зможуть скористатися двома місяцями оплачуваної відпустки.
Ці зміни спрямовані на реальне забезпечення балансу між роботою та сімейним життям.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Перехідний період: що важливо знати роботодавцям
Після набрання чинності новим Трудовим кодексом переукладати чинні трудові договори не доведеться. Водночас, якщо трудові відносини не оформлені належним чином, роботодавцю надається один рік для їх легалізації.
При цьому письмова форма договору може бути як паперовою, так і електронною, зокрема шляхом обміну електронними документами чи листами, що суттєво спрощує кадрові процедури.
Джерело: Мінекономіки
