1. Працівник, який працює за графіком роботи з понеділка по п’ятницю (вихідні дні – субота, неділя), йде у щорічну відпустку з 22 грудня 2014 року на 24 календарних дні. Коли він має вийти на роботу, якщо, відповідно до рекомендацій Кабінету Міністрів України, робочі дні 2, 8 і 9 січня перенесено на майбутні періоди:
а) 16 січня
б) 18 січня
в) 17 січня
2. Служба персоналу повинна повідомляти військкомат про прийняття на роботу і звільнення військовозобов’язаних і призовників у строк:
а) п’ятиденний
б) семиденний
в) до 5 числа кожного місяця за попередній місяць
3. У табелі обліку робочого часу робота за сумісництвом працівника на тому ж самому підприємстві відображається:
а) у рядку з основною роботою
б) окремим рядком
в) не відображається, оскільки працівник працює на одному підприємстві, а не на різних
4. Керівник підприємства (О. М. Ткач) перебуває у відпустці. На час його відсутності згідно з наказом право підпису документів надано головному інженерові (С. В. Новак). Як оформити підпис на документах:
а) «Директор (підпис головного інженера) О. М. Ткач»
б) «В. о. директора (підпис головного інженера) С. В. Новак»
в) «Головний інженер (підпис головного інженера) С. В. Новак»
5. Трудовий договір укладено 29 серпня 2014 року (початок роботи) строком на шість місяців. Датою звільнення буде:
а) 27 лютого 2015 року
б) 28 лютого 2015 року
в) 2 березня 2015 року
6. У яких випадках у трудових книжках працівників працездатного віку вказується час, тривалість і місце проходження ними підвищення кваліфікації:
а) такі дані до трудової книжки не вносяться, оскільки це не передбачено нормативно-правовими актами
б) дані вносяться на вимогу працівника після проходження ним підвищення кваліфікації
в) дані вносяться у разі звільнення працівників
7. Чи зараховуються до облікової кількості штатних працівників працівники, прийняті на роботу на підставі договору про організацію та проведення оплачуваних громадських робіт між роботодавцем і центром зайнятості:
а) так
б) ні
8. Строк дії строкового трудового договору закінчується в період відпустки працівника у зв’язку з навчанням. Коли може бути звільнений працівник:
а) у день закінчення трудового договору
б) у день виходу на роботу після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням
9. Яка дата проставляється у трудовій книжці (графа 2) при внесенні змін щодо запису або при виправленні неправильного запису:
а) дата раніше зробленого запису
б) дата внесення зміненого чи виправленого (правильного) запису
в) дата прийняття рішення про зміну (виправлення) запису
10. Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням із зазначенням дати. Роботодавець прийняв рішення: «З відпрацюванням два тижні». Працівник захворів. Коли він може бути звільнений:
а) через два тижні з дня подання заяви
б) у день виходу на роботу після хвороби
в) через два тижні з дня виходу на роботу після хвороби
11. Строк дії трудового договору закінчується 25 грудня 2014 року. 21 грудня працівник повідомив про захворювання. На день звільнення він продовжував хворіти. Листок непрацездатності закрито 29 грудня 2014 року Дії підприємства:
а) видати наказ про звільнення працівника 25 грудня 2014 року, оплатити листок непрацездатності по 29 грудня 2014 року включно
б) видати наказ про звільнення 25 грудня 2014 року, оплатити листок непрацездатності по 25 грудня 2011 року
в) видати наказ про звільнення 29 грудня 2014 року, оплатити листок непрацездатності з 21 по 29 грудня включно
12. У разі поновлення працівника за рішенням суду роботодавець повинен видати відповідний наказ із зазначенням дати поновлення:
а) з дня винесення рішення судом
б) з дня звільнення працівника
в) з дня, визначеного угодою сторін
13. Зміни і виправлення неправильних записів у трудових книжках здійснюються шляхом закреслення:
а) на всіх сторінках трудової книжки
б) на титульній сторінці трудової книжки
в) жодні закреслення не допускаються
14. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення працівника видати йому копію наказу про звільнення з роботи (посади), яке кваліфікується як звільнення:
а) з ініціативи працівника
б) з ініціативи роботодавця
в) за угодою сторін
15. У наказі про прийняття на роботу вказано: «…прийняти гардеробником на 7 місяців з 6 вересня 2010 року з окладом…» Яким має бути запис у трудовій книжці:
а) «Прийнято гардеробником за строковим трудовим договором»
б) «Прийнято гардеробником»
в) «Прийнято гардеробником строком на 7 місяців»
