...
Реєструйся

Идеальная зарплата… Какая она? Исследование от www.rabota.ua


По результатам исследования портала rabota.ua, почти половина респондентов (46,4%) готова в идеале работать за невысокую вначале зарплату, если она будет повышаться вместе с ростом квалификации и стажа работы.

Для трети опрошенных очень важно, чтобы их зарплата зависела от результатов работы и складывалась из ставки и какой-либо переменной (бонусы, премии, проценты).

Только 11,6% респондентов считают, что хорошая зарплата должна быть высокой, даже если она в дальнейшем не будет меняться.

Какой должна быть идеальная зарплата?

Для женщин очень важно, чтобы зарплата росла: 52% опрошенных женщин выбирают небольшую вначале зарплату, которая возрастает вместе со стажем и опытом (среди мужчин такую зарплату выбрали только 40%). Для мужчин важна зависимость зарплаты от результатов.

Чем выше уровень дохода и уровень должности респондентов, тем важнее для них наличие стартовой высокой зарплаты (даже если она не будет возрастать в будущем) и, особенно, зарплаты, зависящей от результатов. 50% соискателей с доходом более 20 000 гривен выбирают зарплату, которая зависит от результатов работы.

Чем ниже уровень дохода и уровень должности респондентов, тем важнее для них перспектива роста зарплаты с ростом опыта и стажа.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 4327 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

 

По материалам портала rabota.ua

Для справки
Портал https://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над  улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.

Матеріали до теми


Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Повітряна тривога під час роботи: як підприємству діяти законно та без ризику штрафів
В умовах воєнного стану роботодавці зіштовхуються з новими викликами, зокрема — організацією роботи під час повітряної тривоги. Від правильності дій ...