18:15 14.06.2011
Добрый день. Помогите, пожалуйста, найти выход из ситуации. Очень срочно!!!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу с 01.02.11 на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, работает у нас по совместительству. До декрета ее должностной оклад был 3000грн., на ее декретном месте никто не работал, а с 01.02.11, когда она вышла на работу поставили оклад в штатном расписании 1300грн. Вопрос – можем ли мы законно уменьшить оклад декретчице без перевода ее на другую должность, если да, то каковы должны быть действия компании. Заранее, огромное спасибо за ответы.
