4 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
nformboard
21 квітня, 2011 - 14:08
Вопрос к экспертам!!! Помогите разобраться, всех работников фирмы в т.ч. директора и гл. буха уволили 31.12.2010 г., Как быть со штатным расписанием??? Надо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание об исключении всех единиц ,но уже датой получается 01.01.2011 годом, а на фирме уже никто не числится и подписывать Приказ этот некому, как быть??
metallkunde
21 квітня, 2011 - 23:22
а что мешает сделать приказ от 31.12.2010 "внести изменения в штатное расписание с 01.01.2011"? и будет кому подписывать. Заранее можно сделать приказ, главное не позже даты события, происходящего в приказе.
Анна-Марія
13 травня, 2011 - 14:24
Переглядавши документи, помітила, що працівниця прийняття на роботу на 0,5 ставки двірника за сумісництвом з жовтня 2008 р. та на повну ставку сторожа з жовтня 2007 р. , а зараз в табелі числиться тільки ставка сторожа. При запитанні бухгалтерії про зміни отримала таку відповідь: з 01.01.2010 р. в нас знято штатну одиницю - двірник. Про цю зміну бухгалтер не повідомила. Підскажіть, будь ласка, як бути? Адже є наказ, про прийняття працівника, а про звільнення - нема. А також, якщо відбуваються зміни в штатному розписі, то чи повинен бути створений окремий наказ про ці зміни чи ні? Заздалегідь вдячна.
Анна-Марія
16 травня, 2011 - 16:21
Підскажіть, будь ласка, якщо штатний затверджено вище стоящою установою, то чи потрібно на основні цього внутрішній наказ про зміни? Того, хто веде табель обліку використання робочого часу не увідомляюють про будь які зміни в штатному. Чи має табельщик вимагати штатний для себе по закону? Буду вдячна за допомогу.