З метою врегулювання процесів трудової міграції та захисту національного ринку праці від некваліфікованої робочої сили, урядом розроблено проект постанови про затвердження нової редакції порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Проектом передбачені, зокрема, такі нововведення:
– додано вимогу про те, що роботодавець повинен не менше ніж за 15 календарних днів до звернення за дозволом надати в територіальний орган центру зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії), про відсутність в Україні (регіоні) кваліфікованих працівників, спроможних виконувати відповідний вид роботи, або надати достатнє обгрунтування необхідності застосування праці іноземців;
– встановлено, що термін прийняття центром зайнятості рішення щодо видачі чи відмови у видачі дозволів становить 15 календарних днів (замість 30) з дня реєстрації пакета документів;
– до переліку документів, що надаються для отримання дозволу, додана довідка про те, що іноземець не є хворим на хронічний алкоголізм, токсикоманію, наркоманію або інфекційні захворювання;
– додано перелік документів, що мають надаватися роботодавцем для отримання дозволу на застосування праці осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженців;
– розширено перелік підстав для відмови у видачі та анулювання дозволу.
Крім того, підвищується відповідальність роботодавців за застосування найманої праці іноземців та осіб без громадянства:
• на умовах трудового чи іншого договору без дозволу центру зайнятості — штраф за кожну особу в двадцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення;
• на інших умовах, не передбачених дозволом, або іншим роботодавцем — штраф за кожну особу в десятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
