12:59 14.10.2011
Коллеги. вы, наверное, не раз обсуждали тему о “профвыгорании” персонала. И, конечно, знаете, что в “группу риска” входят те специальности, “носителям” которых по долгу службы приходится постоянно общаться с клиентами. Но ведь кадровику-то как раз и приходится постоянно общаться – это огромная часть его работы. Напрашивается вывод: мы с вами – в группе риска. Что вы можете сказать о профессиональном “выгорании” HR? Доводилось ли вам испытывать этот синдром “на себе любимом”? Или вы видели, что ваш коллега устал от своей работы и не знает, куда двигаться? Как определить симптомы это явления? Как с ними бороться?
