...
Реєструйся

Какие компании больше всего заинтересованы в HR-специалистах


Во время мирового кризиса спрос на специалистов в области HR упал. Сегодня же ситуация в корне изменилась — компании активно набирают HR. Больше всего в таких специалистах заинтересованы торговля, промышленность и банковская сфера.

По данным портала rabota.ua, динамика роста количества предложений от работодателей в сфере HR увеличивается в 2011 году гораздо более высокими темпами, чем в среднем по рынку труда. Количество вакансий для HR-ов в первом квартале 2011 года выросло в 3 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года, во втором квартале 2011 года количество вакансий выросло уже в 3,5 раза по сравнению с тем же периодом.

В кризисные 2008-2009 годы в первую очередь под массовое сокращение попали специалисты по подбору персонала (рекрутеры). До конца 2010 года вакансий для данных специалистов было крайне мало, особенно если сравнивать с количеством потенциальных кандидатов. В 2011 году компании снова активно расширяют штат, поэтому потребность в подборе людей воз­обновилась. Отсюда вытекает рост количества вакансий рекрутеров, на которых и возлагаются эти задачи. Количество предложений работодателей на эту позицию в первом квартале 2011 года превы­сило показатель первого квартала 2010 года в 3,3 раза, а во втором квартале 2011-го — уже в 3,8 раза.

Самый динамичный рост спроса в сфере HR наблюдался на менеджеров по работе с персоналом. Количество вакансий для данных специалистов во втором квартале 2011 года выросло в 4,2 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года, опередив тенденции во всей HR-сфере в целом (рис. 2). О менеджерах по персоналу нельзя сказать, что в период кризиса их массово увольняли. Вернее будет отметить, что никто не занимался поиском подобных специалистов. Увеличение же спроса на менеджеров по работе с персоналом объясняется тем, что в 2011 году в компаниях активно разрабатываются организационные программы по мотивации, развитию, обучению персонала, оптимизации организационной структуры.

Начиная с четвертого квартала 2010 года активно растет количество вакансий для специалистов по льготам и компенсациям. Во втором квартале 2011 года оно выросло в 2,9 раза по сравнению с первым кварталом 2010-го. Рост спроса на данных специалистов можно аргументировать тем, что работодатели вновь задумываются о привлечении и удержании талантливых сотрудников, и поэтому пересматривают заработные платы, мотивационные схемы, социальные пакеты. Для тех компаний, в которых не было специа­листов по компенсациям и льготам, актуальным стал вопрос подбора именно таких специалистов.

В каких же отраслях чаще всего возникает потребность в специалистах HR-сферы? Помимо отрасли “HR”, специалисты по персоналу требуются также в таких отраслях, как “Торговля розничная/Retail” (13% всех вакансий данной сферы), “Промышленность и Производство”, “Торговля оптовая/Дистрибуция/Импорт-экспорт” (по 8%), “Банки” (6%), “FMCG” (5%).

Джерело: ubr.ua

Матеріали до теми


Дії роботодавця при анулюванні бронювання працівника
Працівники, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, отримують відстрочку від призову на військову службу. Проте за певних обставин ...
Що змінилося в правилах бронювання від мобілізації: основні новації
Кабмін нещодавно ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних від мобілізації (постанова від 27 січня 2023 року № 76, яка регламентує ...
Чи вважається призначення пенсії за віком на пільгових умовах підставою для звільнення з військової служби
Призначення пенсії за віком на пільгових умовах не є належною та достатньою підставою для звільнення особи, призваної на військову службу ...
Мільйон гривень і рік служби: що обіцяють молодим військовим за «Контрактом 18-24»
На початку 2025 року в Україні з’явилася ініціатива «Контракт 18-24». Міністерство оборони вже презентувало, як він виглядатиме і що можуть ...