У більшість українських компаній потенційним співробітникам старшим за 40 років вхід закритий. Логіка роботодавців проста: молоді позбавлені особистих проблем і обходяться дешевше, пише Корреспондент, на який посилається “Сегодня”.
Вікові переваги більшості вітчизняних роботодавців красномовно ілюструють дані порталу rabota.ua: за останні сім місяців для претендентів у віці 18-25 років різні компанії вивісили 42 860 оголошень, 26-35 років — 8840, тоді як для 36-45-річних відкрита лише 291 вакансія.
Роботодавці встановлюють віковий ценз, незважаючи на українське законодавство, що гарантує рівні умови при працевлаштуванні всім громадянам країни. Через це 40-річні українці, які не встигли зробити кар’єру, в разі втрати роботи можуть опинитися в дуже скрутній ситуації.
Тим часом українським законодавством не передбачено покарання за дискримінацію при прийманніі на роботу, а представники держави ніби й зовсім не помічають проблему.
А в Державному центрі зайнятості запевнили, що “ейджизм” ( від англ. age – вік) в Україні не існує взагалі.
Джерело: polemika.com.ua
