На роботу … в домашніх капцях. Ні, не через неуважність. А для дотримання дрес-коду. Вітчизняні компанії розробляють для співробітників емоційні стимули. Один із таких – створення сімейної атмосфери в офісі.
Наталія Бровченко, співробітниця порталу з підбору персоналу : “Люди приходят на работу, зубные щетки, отдельное помещение для принятия душа, комната отдыха, плей-стейшн и так далее. Т. е. это такая расслабляющая обстановка, которая также приносит колоссальный эффект. Потому что людям, которые, например программисты, необходимо переключаться с задачи на задачу, и для этого необходим отдых”.
У деяких офісах навіть дозволяють їздити на роликах і самокатах. А також купують на компанію велосипеди для прогулянок парком в обідню перерву. Є фірми, що облаштовують для співробітників барні стійки, за якими пригощають безалкогольними коктейлями, фіточаями та горіховими міксами для поліпшення розумової діяльності. Така прогресивність переважно у сферах ай-ті-технологій та розваг. Інші можуть потішити персонал приємними дрібничками.
Анна Тонкова, фахівець із підбору персоналу управляючої компанії : “Есть какие-то похвальные доски, какие-то грамоты, которые вручают, символические, конечно, с какими-то даже юмористическими картинками в виде Супермена и так далее. Благодарственное письмо родителю сотрудника отправляли. Родитель был, конечно, очень сильно удивлен, но это, действительно не так часто встретишь, это было очень приятно”.
А ще для співробітників купують незвичайні солодощі, чай та каву, враховуючи смакові вподобання кожного. Часто за успішну реалізацію важливих проектів влаштовують навіть корпоративні уїк-енди.
Наталія Бровченко, співробітниця порталу з підбору персоналу : “Выбирают эмоциональные подарки. Например, такие как полет на воздушном шаре, прогулка на яхте, поездка вдоль какой-то живописной реки. Это очень сильный эффект тимбилдинга, потому что люди проживают эти эмоции вместе”.
Такі поїздки не лише згуртовують колектив, а й підвищують працездатність. Вони також можуть стати чудовим замінником відпустки у періоди напруженої роботи.
Джерело: UBR.
