У листі Мінпраці від 7 квітня 2011 № 77/13/133-11 висвітлені питання регулювання перенесення робочих днів за рахунок святкових на підприємствах.
Міністерство відзначає, що Кабмін регулярно видає акти рекомендаційного характеру про перенесення робочих днів у зв’язку зі святами. Таким актом, наприклад, є розпорядження КМУ від 15 листопада 2010 року № 2130-р “Про перенесення робочих днів у 2011 році”.
У зв’язку з тим, що подібні розпорядження мають рекомендаційний характер, Міністерство вказує, що на конкретному підприємстві перенесення робочих днів повинно бути оформлено відповідним розпорядчим документом власника.
Якщо на підприємстві було здійснено таке перенесення, то працівники, які перебували у встановлений таким наказом вихідний день у відпустці чи на лікарняному, повинні працювати згідно з новим графіком роботи (тобто в день, на який здійснено перенесення).
Якщо працівник без поважних причин відсутній в цей день на роботі, то це може кваліфікуватися як прогул.
Джерело: news.ligazakon.ua
