Мінсоцполітики у своєму листі від 21.05.2012 р. №80/06/187-12 розповіло, які працівники мають більше шансів зберегти робоче місце при скороченні.
Так, при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Це встановлено ст. 42 КЗпП.
Цікаво, що механізм визначення того, хто знає більше і працює старанніше, законодавством не передбачений.
При цьому Міністерство посилається на “практику” і радить роботодавцям проводити порівняльний аналіз на основі досягнень і “проколів” працівників. Наприклад, враховувати такі факти, як освіта, дисциплінарні стягнення, заохочення, премії, прогули, відпустки “за свій рахунок”, а також, що цікаво, тривалі лікарняні.
Також відомство роз’яснило, кому віддається перевага за рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації. Отже, в такому випадку пощастить:
- – сімейним громадянам — за наявності двох і більше утриманців;
- – особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
- – працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;
- – працівникам, які навчаються у вишах і ПТУ без відриву від виробництва;
- – учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється дія Закону “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
- – авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
- – працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання;
- – особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення;
- – працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
