Реєструйся

Существует ли проблема гендерной дискриминации на украинском рынке труда? Результаты опроса


По результатам опроса, проведенного порталом rabota.ua, 23% женщин у нас в стране лично сталкивались с проблемой гендерной дискриминации при приеме на работу, среди мужчин таковых 14%. И все же большинство украинцев не ощущают на себе гендерной дискриминации. 

 

Более половины опрошенных нами украинцев считают справедливым определение некоторых профессий как сугубо мужских или сугубо женских, но только в самых очевидных случаях – например, охранниками в супермаркете работают обычно мужчины, а медсестрами в больницах – женщины.

Четверть украинок находит любое распределение профессий на «мужские» и «женские» совершенно несправедливым. Мужчины менее категоричны в данном вопросе, вероятно потому, что реже сталкиваются с дискриминацией по гендерному признаку. 

В основу распределения профессий на «мужские» и «женские» наши респонденты в 91% случаев вкладывают такой критерий, как физические нагрузки, необходимые для выполнения поставленных задач. 66% украинцев, принявших участие в опросе, полагают, что распределение профессий на «мужские» и «женские» обусловлено психологическими особенностями представителей разных полов, четверть опрошенных ссылается на традиционные представления и различные стереотипы, которые устоялись в обществе касательно мужских и женских занятий.

Пятерку сугубо мужских сфер деятельности, по результатам опроса, возглавляет военное дело (96%), от него немного отстают строительство (92%) и охрана (91%), затем следует автомобильная промышленность (81%) и сфера программирования и IT-технологий (53%). 

Что касается пятерки женских сфер деятельности, то среди них числятся: сфера красоты и здоровья (87%), преподавание и работа с детьми (84%), бухгалтерская сфера (69%) и психология (67%), а также медицина (55%).
 

Большинство украинцев (58%) в ходе опроса сообщили, что им известны случаи из личного опыта, когда мужчина прекрасно справлялся с обязанностями на, казалось бы, «женской» должности, и наоборот. Среди наиболее часто упоминаемых случаев – мужчина-секретарь или парикмахер, женщины, занимающие руководящие должности, которые чувствуют себя как рыбы в воде в политике или бизнесе, женщины на военной службе или в сфере IT-технологий, а также мужчины-психологи, преподаватели, воспитатели и даже няни.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua в августе 2012 г. Выборка составила 1616 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

По материалам портала rabota.ua

Матеріали до теми


П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...
Нова модель професійної освіти з 2027 року: що передбачає Стандарт і як зміняться освітні програми
Кабінет Міністрів України затвердив новий Стандарт професійної освіти, який визначає сучасні вимоги до підготовки здобувачів освіти та освітніх програм для ...
Повітряна тривога і травма працівника: коли роботодавцю загрожує відповідальність
Повітряна тривога під час робочого дня давно стала для українських підприємств не винятковою, а реальною виробничою обставиною. Працівник може отримати ...
Особливості подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з жовтня
З 25.09.2026 набрав чинності наказ Міністерства фінансів України від 25.08.2026 № 453 «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та ...