Розглядаючи порядок надання відпусток громадянам, які працюють у зоні гарантованого добровільного відселення, Мінсоцполітики у своєму листі від 08.06.2012 р. № 186/13/133-12 відзначило таке:
– органами соціального захисту населення відшкодовується різниця між тривалістю відпусток, що надаються працівнику відповідно до ст. 47 Закону “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” та тривалістю щорічної основної відпустки відповідно до Закону “Про відпустки” або до інших законів, без урахування додаткових відпусток;
– якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток;
– законодавством не передбачений термін давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
