...
Реєструйся

Надання відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО


Згідно з пунктом 18 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається обов’язковим порядком на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, потрібного для повернення до місця роботи, але не більше 7 календарних днів після ухвалення рішення про припинення АТО. Підприємство зареєстроване в м. Артемівську і має будівельну дільницю в м. Донецьку, її працівники зареєстровані в Донецьку за місцем проживання. Ці міста належать до території, де проводиться АТО. Чи має право підприємство надавати працівникам, які проживають у Донецьку, відпустку без збереження заробітної плати на той період, коли вони не можуть потрапити на підконтрольну територію в Артемівськ і стати до роботи?

Відпустка надається

Законом України «Про внесення зміни до статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 січня 2015 року № 121-VIII частину першу статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР доповнено пунктом 18, відповідно до якого за бажанням працівника в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції (далі — АТО) у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, потрібного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після ухвалення рішення про припинення АТО. Цей закон набув чинності з 1 лютого 2015 року.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про боротьбу з тероризмом» від 20 березня 2003 року № 638-IV район проведення АТО — це визначені керівництвом АТО ділянки місцевості або акваторії, транспортні засоби, будівлі, споруди, приміщення та території чи акваторії, що прилягають до них і в межах яких проводиться зазначена операція.

Згідно з наказом Антитерористичного центру при службі безпеки України «Про визначення районів проведення антитерористичної операції та термінів її проведення» від 7 жовтня 2014 року № 33/6/а Донецька і Луганська області з 7 квітня 2014 року визначені як райони проведення АТО. Це означає, що всі населені пункти Донецької і Луганської областей є районами проведення АТО (без винятків).

Отже, зокрема, Донецька область повністю належить до району проведення АТО. Саме тому за бажанням працівника, який працює у Донецькій області, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати.

Олена УСЕНКО, головний спеціаліст сектора режимів праці, відпочинку та норм праці Департаменту заробітної плати та умов праці

Опубліковано у №5, 2016 журналу «Довідник кадровика»

Матеріали до теми


Зарплати будівельникам зростуть удвічі: нова Галузева угода
Відбулося підписання Галузевої угоди між Міністерством розвитку громад та територій України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України. ...
Право на вихідну допомогу: як діяти кадровику без помилок
При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в деяких випадках ...
Міноборони запускає нову модель реабілітації військових за участю цивільних психологів
Міністерство оборони України активно працює над створенням чіткої та ефективної системи психологічної підтримки для військовослужбовців. Це так само важливо, як ...
Новий порядок індексації пенсій: законопроєкт від Мінсоцполітики
Міністерство соціальної політики підготувало законопроєкт, який запроваджує єдиний формат індексації пенсій в Україні. Прив’язку спеціальних пенсій до зростання зарплат буде ...