Мінсоцполітики і Держцентр зайнятості в ході розгляду питання щодо необхідності отримання дозволу на застосування праці іноземного громадянина, що має намір працювати за договором підряду, відзначили наступне.
Цивільне право регулює майнові і пов’язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій незалежності їх учасників, а трудове право – трудові відносини, що виникають між роботодавцем і працівником.
Чинним законодавством України не передбачено отримання дозволу на використання праці на здійснення іноземцями в Україні підприємницької діяльності, в тому числі установа суб’єктів господарської діяльності юридичними особами та підприємцями – фізичними особами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на підставі цивільно-правових угод (договорів підряду).
У разі якщо в цивільно-правовій угоді або договорі підряду присутні ознаки трудової діяльності, до роботодавця може бути застосована штрафна санкція (лист від 05.02.2013 р. № ДЦ-09-588/0/6-13).
