11 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
golubkaV
3 травня, 2011 - 15:24
Допоможіть, будь ласка! Терміново! В наказі про внутрішнє сумісництво потрібно писати "прийняти на посаду за сумісництвом" чи "надати внутрішнє сумісництво за посадою...", але "надається" суміщення, а не сумісництво. На мою думку, перше формулювання є більш вірним, але бухгалтерія наголошує на другому варіанті. Яке формулювання вірне. Мова йде саме про сумісництво, а не суміщення.
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
4 травня, 2011 - 10:54
При прийнятті на роботу відповідно до Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», яка затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 і введена в дію з 01.01.2009, у Вашому випадку у наказі необхідно зазначати «прийняти на роботу на посаду за сумісництвом».
golubkaV
6 травня, 2011 - 11:28
Дякую за відповідь!
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
6 травня, 2011 - 12:17
Будь ласка.
Гость (не перевірено)
3 квітня, 2013 - 14:12
Доброго дня! Чи робимо ми правильно, допоможіть. Ми кожного року оновлюємо наказ на сумісництва і доплати, справа в тім що наприклад у нас по штатному розпису у стаціонарі є 4,75 ставки сестер медичних тобто пост, працює 4 медсестри по 1 ставкі, а на 0,75 ставки вони пишуть заяви "дозволити сумісництво до 0,25 ставки" тобто розчерговують по черзі ці 0,75 ставки. Так само пишуть заяви і інші працівники "дозволити сумісництво (на 0,25 чи 0,5 посади) вакантної посади, з оплатою за фактично відпрацьовані години".
NAI
Зображення користувача NAI.
Експерт ВАК
3 квітня, 2013 - 14:41
У заяві і наказі необхідно зазначати, наприклад: «… прийняти за сумісництвом … на строк з 2 січня 2013 року до 31 грудня 2013 року … ».
kadrylikarnja_78531
28 грудня, 2018 - 10:38
Чи потрібно ноновлювати заяви на сумісництво кожного року
filippova_67416
25 березня, 2016 - 14:26
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівника нашої установи потрібно зарахувати по внутрішньому суміснцтву чи правильно складено наказ:  Іванову Тетяну Олександрівну, старшого наукового співробітника відділу квітниково-декоративних рослин, прийняти з 01.04.2016 р. за сумісництвом на посаду патентознавця сектору інтелектуальної власності з оплатою згідно штатного розкладу. Режим роботи: 2-х годинний робочий день з 17:00-19:00. Підстава: заява Іванової Т.О.
tanya_lex_67915
22 квітня, 2016 - 11:57
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка. У мене виникла така ситуація Людина працю на трьох фірмах- інженер з охорони праці: На фірмі А за основним місцем, на фірмі Б та В за сумісництвом. Тепер потрібно цього робітника на фірмі В зробити директором за основним місцем роботи. Мої дії- по перше, я звільняю з фірми А за основним місцем і наступним днем приймаю інженером з охорони праці, тільки за сумісництвом. На фірму В приймаю директором за основним місцем роботи. Але нам потрібно, щоб він на цій фірмі В також продовжував працювати за сумісництвом, як інженер з охорони праці. Питання- Чи потрібно мені звільнити працівника з фірми В за сумісництвом на посаді інженер з охорони праці, прийняти його директором за основним місцем і прийняти за внутрішнім сумісництвом інженером з охорони праці чи він має право і далі продовжувати працювати за сумісництвом, без звільнення?
k.lvskf
16 березня, 2017 - 14:44
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, як правильно оформити наказ.  Якщо працівник працює на одну ставку і ще хоче виконувати на 0,5 ставки за сумісництвом  
kadrylikarnja_78531
28 грудня, 2018 - 10:40
Доброго дня! Підкажіть, чи потрібно поновлювати заяви на сумісництво кожного року?