Згiдно змiни КЗпП України грудень 2015.
“Стаття 265 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) про відповідальність за порушення
законодавства про працю була викладена в новій редакції в Законі України від 28.12.2014 р
№77-VIII.
“Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
На вашу думку, який саме “вищий орган виконавчоi влади” повинен штрафувати работодавця i з подання яких организацiй?
