19:45 01.10.2015
Чи має право роботодавець відмовити в наданні відпустки якщо працівнику надана профкомом путівка на санаторно-курортне лікування.Відпустка не згідно графіка.Працівник написав першу заяву в якій попрохав перенести відпустку згідно графіка на період що припадає на путівку.А в другій заяві плпрохав про надання відпустуи.Роботодавець відмовляється в підписанні заяв.Путівка вже оплачена.Чи має роботодавець право на відмову щодо перенесення та надання відпустки ?
