21:45 24.01.2011
Предприятие насчитывает 750 чел. В отделе по работе с персоналом работает 3 сотрудника, которые выполняют всю кадровую работу: прийом-увольнение, трудовые книжки, отпуска, больничные, учет всех категорий сотрудников, награждения, професиональное обучение (и все, что с этим связано), центр занятости, пенсионный фонд, отчеты (1ПВ, 6 ПВ, 1к-персонал) и т.д, и т.п. В течение года солидное движение кадров (прийом и увольнения). Когда-то в интернете прочитала, что только на собеседование при прийоме на работу нового сотрудника, нормировано выделяется 1 час. Существуют ли установленные нормативы времени при выполнении тех видов деятельности кадровика, которые перечислены выше ?
