Новий порядок працевлаштування, бронювання та звільнення порушників правил військового обліку

8:00 19.12.2025

4 грудня 2025 року набрав чинності Закон України від 9 жовтня 2025 року № 4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», який встановлює особливий порядок працевлаштування та бронювання працівників, які є порушниками правил військового обліку.

На яких суб’єктів (роботодавців) поширюється Закон № 4630?

Закон № 4630 поширюється:

на підприємства, установи і організації (далі — підприємства), які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань;
на підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

Нагадування! Наказом Міністерства оборони України від 28 жовтня 2025 року № 722 затверджено критерії, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Які саме порушники правил військового обліку можуть бути працевлаштовані та/або заброньовані?

Працевлаштовано та/або заброньовано може бути порушників правил військового обліку:

у яких відсутні або оформлені неналежним чином військово-облікові документи;
які не перебувають на військовому обліку;
які не уточнили свої персональні дані зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11 квітня 2024 року № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Які умови працевлаштування порушників правил військового обліку?

Законом № 4630 внесено зміни і до Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме закріплено можливість підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, укладати трудові договори з порушниками правил військового обліку, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу.

При укладенні такими підприємствами трудового договору з військовозобов’язаними працівниками строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

Прийняття такими суб’єктами працівників, що є порушниками правил військового обліку, на строк випробування не вважатиметься порушенням посадовими особами підприємств законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.