МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПИСЬМО
от
21.05.2010 г. N ДУ-09-3342/0/6-10
(Извлечение)
В то же время сообщаем,
что при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к
лишению свободы или к другому наказанию, исключающего возможность продолжения
последующей работы, трудовые отношения между физическим лицом – работодателем и
наемным работником прекращаются (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины).
Следует отметить, что
основанием для прекращения трудовых отношений на основании п. 7 ст. 36 КЗоТ
Украины является исключительно приговор суда, который вступил в законную силу.
Для решения вопроса о
снятии трудового договора с регистрации в государственной службе занятости
физическое лицо – работодатель должно представить копию приговора суда и
заявление соответствующего содержания о снятии трудового договора с регистрации
в центре занятости.
Представленные
документы будут служить основанием для осуществления ответственным должностным
лицом действий по снятию трудового договора с регистрации; заявление
физического лица – работодателя и копия приговора суда, вступившего в законную
силу, прилагаются к третьему экземпляру трудового договора, который хранится в
центре занятости.
|
Начальник |
И. |
