16:56 28.11.2012
Добрий день.
Допоможіть, будь ласка, на підприємстві необхідно об’єднати два відділи. Назва також зміниться, був відділ А та відділ Б, тепер назва віддлу ” А та Б”.
Дії кадровика:
1. Видати наказ про об’єднання відділів (по підприємству)
2. Внести зміни до штатного розпису
3. Ознайоми працівників відділу А та Б з наказом
4. внести зміни до тружових книжок та П-2.
Чи важається це зміна істотних умов праці, адже крім об’єднання відділів та б’єднання назв нічого не змінилося, посадові обов’язки також не змінні?
