Табель учета рабочего времени: правильный код

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию:
На частном предприятии работают внешние совместители, трудовой договор с которыми заключен в устной форме. В заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме у них указано, что “работа ведется по совместительству (4 часа в день) с окладом согласно штатному расписанию и оплатой труда пропорционально отработанному времени”. Их в табеле отмечают кодом “Р”. Но один из совместителей написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени (2 часа в день). И в табеле ему стали ставить код “РС”. Нужно ли было совместителю писать такое заявление и устанавливать ему неполное рабочее время согласно ст. 56 КЗоТ Украины, или просто необходимо было изменить его условия работы по совместительству (только как это сделать без письменно заключенного договора)? Как действовать в дальнейшем? Продолжать вести его согласно кода “РС”? Или же возвращать ему его 4 часа согласно заявлению, а потом менять условия работы по совместительству?