Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

9 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
Людочка
Зображення користувача Людочка.
10 лютого, 2012 - 13:29
Что нужно включать или не включать в общий стаж и в непрерывный стаж?
Eloissa
10 лютого, 2012 - 16:02
Уточните, пожалуйста, общий стаж - для пенсии? или какой-нибудь другой? Понятие "Непрерывный стаж" на сегодняшний день, насколько мне известно, актуально, в узких сферах, когда речь идет об определенных заслугах работника. Например, непрерывный педагогический стаж или стаж работы в финансовых органах и др. Вы это имели в виду? Или вас интересует, что писать в карточку П-2? :-)
Людочка
Зображення користувача Людочка.
10 лютого, 2012 - 16:38
данные по общему и непрерывному стажу нужны при заполнении личной карточки сотрудника. Сфера работы фармация.
Eloissa
10 лютого, 2012 - 18:55
В карточке П-2 образца 2009 года предусмотрен общий стаж и стаж, дающий право на выслугу лет. У вас бланки 2009 года? В любом случае, для работника важен стаж для больничного листа - посмотрите, на форуме закреплена такая тема, там табличка хорошая. Это и есть общий стаж. Собственно, именно этим стажем мы, кадровики, и оперируем постоянно. Выслуга лет - это индивидуально для каждой отрасли. Если в Вашей отрасли выслуга лет не дает права на надбавку или другие блага - можете смело игнорировать этот раздел
Людочка
Зображення користувача Людочка.
10 лютого, 2012 - 16:37
так же, если можете подскажите в следующих вопросах: Если сотрудник был временно переведен на другую должность, каждый раз нужно делать запись в трудовую книжку независимо от того повышается должность или понижается? К примеру, в отделении нет заведующего и временно поставили на эту должность простого работника. При принятии заведующего, его снова переведут на свою должность. Значит нужно записать в трудовую о переводе на заведующего, а потом о переводе на рабочего? или, такой вариант как: когда работника ставят на место заведующего на время отпуска???
Eloissa
10 лютого, 2012 - 16:49
Если перевод временный, до решения кадрового вопроса о назначении заведующего, то однозначно - переводить временно и потом обратно. Обратите внимание, при временном переводе необходимо указать временные рамки такого перевода. Или же, в случае приема на работу нового заведующего, сперва необходимо взять с работника заявление о переводе на более низкую должность.Это изменения существенных условий труда. В этом случае необходимо сделать записи в трудовую книжку. В случае отпуска (или болезни) заведующего целесообразно не переводить работника на должность временно отсутствующего руководителя, а возложить обязанности с доплатой разницы в должностных окладах (если это предусмотрено в вашей сфере). При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (руководителя) запись в ТК делать не нужно
Людочка
Зображення користувача Людочка.
10 лютого, 2012 - 16:58
как указать рамки перевода, если мы не знаем когда у нас появится новый заведующий? указать просто в приказе: переведен временно с (какого то числа)?
Eloissa
10 лютого, 2012 - 18:47
Перевести с ... числа ФИО, должность, на должность заведующего временно до решения кадрового вопроса. Как-то так... Можно, конечно, просто перевести без условий и договориться с работником о том, что он сам напишет заявление о переводе обратно. Но тут есть риск, что работник откажется в последствии написать такое заявление. Хотя заявление понадобится и в первом случае, и во втором, и риск есть в обоих случаях... В общем, как ни крути - все не идеально) Но запись о переводах сделать нужно, так как меняется должность и функционал работника, соответственно - условия труда. Да, только слово "временно" переносить в трудовую не надо, просто "переведен на такую-то должность" и т.д.
Людочка
Зображення користувача Людочка.
10 лютого, 2012 - 16:40
Чи враховується до загального трудового стажу навчання в ПТУ, коледжах, ВУЗах? Чи мають вони бути записані у трудовій книжці і хто робить такий запис? Чи враховується до загального трудового стажу перебування на обліку у центрі зайнятості як безробітний?