10:42 04.03.2015
Доброго дня!
У нас на підприємстві виникла така ситуація. Після звільнення працівниця звернулась до організації з претензією щодо неоплати їй при звільненні компенсації за соціальну відпустку за 7 років коли вона працювала в компанії. За цей період документів вона не надавала, до мене як до кадровика не зверталась. Наразі наполягає на тому, що документи було надано. Я попросила її отримати дублікат довідки з ЖЄКу як підтверждення її статусу одинокої матері. Довідка датована 18 лютого, дата звільнення 21 січня. Скажіть чи правомірно оплачувати таку соціальну відпустку після звільнення? і Чи повинні ми оплачувати пеню у зв’язку з тим, що розрахували її не вчасно. Дякую!
